进入12月份以来，公司大楼和商场一样，早早就开始了迎新年的布置，中午一起吃饭的同事，围绕“抢车票”、“春节安排”的话题出现的频率也渐渐多了起来，无疑都在提醒我们马上年底了，新的一年已等不及粉墨登场了。
年底了，如何跟老板谈加薪？
百度输入“跟老板”三个字，下拉菜单默认第一位的竟是“跟老板谈加薪”，检索结果，更是几近丰富，知乎、创业邦等一众平台更是同时匹配出多篇文章。即使你从来不践行“三省吾身”，但在这周边氛围的感召下，或多或少也总有些思量，总结自己一年来的工作和生活，这个时候“加薪”自然成了一道绕不过去的坎儿。
你还敢提加薪
我不是老板，不知道哪些人肯定能加薪，但却清晰的知道哪些人肯定不能加薪
1 不懂技术，抱怨公司没有培训
企业各岗位设置均有技术含量，企业发展过程中面临瞬息万变的市场环境，相应的你的工作内容也会做针对性调整。交代你新事情，你摇摇手说不会，坚决不肯尝试。或者执行完之后，把不理想的结果统统归咎于公司没有配套的培训机制。
欢子OS：且不说培训本身的局限性，培训内容更比市场竞争慢半拍。关键是你脑壳不清爽好吧，有没有搞错，企业不是学校，发钱给你不是请你来学习的。
这类人，我拜托你，不要主动和老板谈加薪，因为老板不收你学费，你本身就应该感恩戴德了。
2 领导不鼓励，就不好好干
这类人在企业或单位基层居多，每天靠领导的鼓励为生，没有破坏力，更没有执行力，在公司的固定岗位雷打不动，食之无味弃之可惜，很鸡肋。
欢子OS：此类人，自我能动性很差，毫无职场竞争性可言。错把公司当妈，每天嚷着哄哄抱抱举高高。如果不学会自己“踩油门”，对不起，开源节流第一个裁的就是你。
这类人，你该庆幸还没找领导谈加薪，否则，领导评估之后的结果，很大可能就是炒了你。
3 随心所欲，没有责任心
对于一个企业来说，它的发展不仅仅需要领导者的英明决策，还取决于它是否有好员工，而判定是否是好员工的最基础基本条件就是-----有责任心。没有责任心，无论做什么事，他都是被动的去做，有时甚至还偷工减料，这样的员工是企业最不喜欢的。
欢子OS：“凡是有交代，件件有回落，事事有回音”，麻烦先自查下，你践行到何种程度。每个岗位的设置都是企业运营的重要一环，然而你负责的事情无论难度系数高低，都会出现多重不理想。
这类人--扮演者木桶效应的短板，幻化成不定时爆发的炸弹埋藏在企业高速运营中，切记不要找老板谈任何福利，记得从现在开始尽量降低自我存在感，不然，结果你懂得。
加薪，根本不用你开口
如果自信你的个人付出远高于你目前的劳务回报，在目前人才竞争激励的市场环境，加薪不用你开口。在此前提下，在你各种明示暗示之后，老板依然揣着明白当糊涂，“又让马儿跑，又不让马儿吃草”，那我给你的唯一建议就是，在合适的时候离开他。
为了总结实用的葵花宝典，帮助具备加薪条件而不知道如何开口的小仙女门，本人拿出了高考夜里刷题的专注和认真，刷完了各路武林秘籍并加上自己和身边人的实际经历，炮制出了百试不灵的“技巧加薪大法”：
1 前提，毋庸置疑，要输出自身价值；
2 学会汇报工作，让上司清楚你的贡献；
3 接下来分为两种情况：
① 直属上司不是老板：此时上司其实是你加薪谈判中的队友，不要把他驱赶到对立面上。
② 直属上司就是老板：这种情况下，老板其实非常清楚你的绩效完成情况，只要你工作做好，但凡不是狮子大开口，老板都是容易答应你的加薪要求的。
技术威胁论，在过去的2017年，更是甚嚣尘上。网红机器人索菲亚，已在即将过去的2017年赢得了合法的公民身份，更于特拉斯CEO马斯克公开叫板、互怼。要啥自行车呀，赶紧努力修炼成职场中不可替代的1%吧，不然，哼哼……，你懂的。
没错，这是碗毒鸡汤，干杯吧，不用谢！
