最近秋季求职季，大部分人找工作都围绕着亮点：简历制作和面试技巧。
简历制作以职业定位为中心，抓住“简洁”和“重点突出与应聘职位匹配的能力特长”这两点。
面试技巧主要是要准备好回答关于“应聘优势”、“职场空白期”、“个人职业规划”等问题的话术，将所有回答都引向积极的方面，减少HR的疑虑，这样才能通过面试，让自己取得主动权，也是为自己谈高薪打好基础。
接着就开始瞄准企业的招聘信息，定点投放，希望HR看到，然后给我翻牌，给我一个面试机会。
这是大部分求职时会面临的问题，以及积极采取的解决方案。很多干货（简书首页也有很多）也都围绕着这些方法在说，这些方法可能很对，但不酷，甚至在找工作会循环反复“绝望--站起--绝望--努力”的过程。
怎么把求职方法变得很酷？
著名社会学家，斯坦福大学教授Mark Granovetter，在做哈佛大学博士论文研究时，发现随机选取的100人中通过正式渠道申请，拿到工作的不到一半。100人中有54人是通过个人关系找到工作。当宅男们绞尽脑汁纠结于简历这么写好还是那么写好的时候，一半以上的工作已经让有关系的人先拿走了。但这里面真正有意思的不是靠关系，而是靠什么关系。
心理学职业顾问指出，在决定跳槽时，有贵人相助，能加分。对于在某个领域已有一定发展，有一定人脉积累的职场人来说，通过一些高层领导、高管，或业内有声望、有名气的人来推荐自己，能为自己加分，也可成为证明你有能力、有实力的佐证，增加你谈薪的底气。
如果你觉得职业顾问这么说是为了忽悠你买他的课程或者服务（买了课顾问才会愿意给你对接资源），只是在咨询的时间给自己灌了鸡汤，自己改变的动力不大。纠结点就在这——自己不愿改变，却花了冤枉钱“寻求改变”，给自己制造“努力改变”的假象，最后仍不行动反过来咬一口，反问老师为什么自己还是老样子。那在“贵人相助”上，你可以听听HR是怎么说的。
互联网巨头公司HR则指出，使用智联、前程等一般招聘渠道要招聘到好的人才，往往是失败的。特别是投资类的中高端岗位，候选人画像差太远了，靠朋友圈及人脉又太局限，而在脉脉或者领英上找优秀的职场人士帮忙内推，又会因为公司没有多余的招聘预算而怯而止步。而猎头费用又太高，对于初级岗位人才的招聘，投入产出比不高。经常说，靠关系可以找到人，关键是怎么靠关系？通过什么来连接起关系的纽带？往往我们缺乏这关系圈。
寻找非正式的渠道，试玩一种别人不怎么使用的方法——找到一个“有关系”的人帮你找工作。特别是当你工作很苦逼又很想跳槽、或是迷茫不知道怎么找到方向的时候，为什么不找个方式让求职变酷。
这个很酷的求职方法是怎么样的？
1.签约一个CEO，让CEO帮你找工作
这个场景是不是很熟悉——找工作，跳过HR层，直接跟Boss聊天。如果你生活在北上广深杭一线城市及一些前沿二线城市，你一定知道Boss直聘。它以去中介化的方式，连接牛人和老板。如果你稍微动一下脑子，你可能会想到：Boss那么忙，怎么会直接跟求职者聊天？事实上也确实如此，大部分HR借着Boss的名义在招聘，而要招募中高层以上员工，Boss可能才会亲力亲为。庆幸的是，很多人还是可以通过Boss找到工作的。然而今天《简书日报》的推荐文章《找不到工作是怎样一种绝望》却让我想到一个不绝望、且很酷的求职方法。
国内有一款帮青年人才找工作的产品，求职经纪人。
一键签约CEO，让CEO帮你找工作。你可能会质疑：CEO那么忙，而且CEO不像明星会出现在媒体平台上，平时都很低调，甚至不愿在boss直聘跟候选人聊天，怎么会“屈身”花时间帮你找工作？（考虑时间成本与机会成本）
回到前面说的“贵人相助”、“关键是靠什么关系”、“关系纽带靠什么连接”，在求职经纪人上是一种“签约关系”，发生的是等值的交易关系，人才通过货币交易/价值交易来获取CEO提供的服务，不存在求职者与企业存在的“利益博弈”（即企业想低成本招募好人才，而人才想在企业拿到高薪资，甚至到最后可能会因为企业的低成本招聘策略或人才的职业发展考虑，导致博弈失败，双方都把彼此拉入了黑名单）。更何况有些CEO其实是热心公益、或者是想跟更多年轻人交流，将自己心态保持年轻、心理充满好奇，可以跳出自己的圈子，拥抱思维跳跃。
回到找工作本身。你签约CEO/高管，你们交流达成了价值交易协议，然后CEO/高管提供服务，你享受服务，让他帮忙推荐工作，或给你找工作做推荐背书，增加你谈薪的底气。（如果价值交换不平等，那签约也是失败的）。更酷的是，这里有一个签约期限，你可以持续一段长时间与CEO/高管保持联系，而不是一回头他就不见了或者不理你了。
2.将找工作变成一款游戏
国外有一款找实习工作的神作debut。它直接把面试变成了一款游戏，通过游戏的人，结果就是获得公司的实习。因为不同的公司需要不同的人才，所以不同公司的游戏是不同的！
欧莱雅希望吸引有冒险精神的实习生，这款游戏就是筛选有冒险能力的男生——通关的奖励是5000欧元和巴黎实习。
国内之前也有一款类似的，叫做“挑战招聘”，一开始在微软内实行。2015年3月在美国高校也风靡一阵。
它是通过企业布置一个项目任务，如果求职者想进微软，就要完成这项任务。然后企业会给求职者完成的任务评分，评定得分前几名可以获得入职机会。而当时微软也成功招到了一批暑期实习生。
不面试，通过完成项目来拿到offer，酷不酷？
今天的商业和职场环境中，最稀缺的能力，是持续产生的创造力的能力。每隔几年，都会有人用全新的方式做事，打开一个全新的局。
