一.员工不知道干什么
二.不知道怎么干
三.干起来不顺畅
四.不知道干了有什么好处
五.不知道干不好有什么坏处
解决执行力差的 五大方法:
一.目标明确
二.方法可行
三.流程合理
四.激励到位
五.考核有效