1.
有强烈表达欲的人，多半是做不好演讲或培训的，因为通常他们会陷在自我的逻辑和欲求里，只会单向地输出，效果肯定不佳。主动地站在听众的角度思考是开展演讲或培训的第一步，听众真正的需求、通常会遇到的问题、痛点在哪等，如何用他们能接受的逻辑层层推进，如何令他们尽快获益，都是准备前期的思考。表达欲旺盛的人，大多无法静下心/切换角度想这些。
2.
“贝尼斯定理”：我们70%的成长，来自“工作中学习”，20%来自“向他人学习”，10%来自“正式的培训”。所以一份好工作一家好公司是多么重要，有充足养分令你成长。如何在工作中学习？走出舒适区，主动承担更有挑战性的工作，把学到的知识用在其中。不要奢望通过一些小课程和培训来达到自我竞争力的质变，培训和学习是必须的，但仅是锦上添花。
3.
能用100个字讲清楚的事，不用101个字，尤其是文字表达。例如在写邮件时，需要对方审批，写“请审批”比“麻烦审批一下”好。精简的文字表达会令对方感觉更清晰明快，不会显得拖沓。最近听过最精简的回复场景就是，当朋友在夜晚微信叫你外出聚会的时候，回复：“已洗，将睡。”。四个字，表达所有意思，明快果断的节奏令对方意识到无需劝说了。
4.
“这世上最没用的三种教育方法，就是讲道理、发脾气和刻意感动。”
不喜欢别人跟我讲道理，因为我会下意识地衡量对方是否有资格说这些道理，往往在这个道理上越做不好的人就越喜欢在这点上施教，所以，我为什么要听你说？另外，刻意感动也是令人毛骨悚然，我对这些气氛相当受不了，例如什么喊口号的动员大会、歌颂父母恩要懂得感恩今晚回去你们为父母洗脚吧肯定会热泪盈眶的、每天能醒过来是非常幸福的事要好好珍惜每一天……等等，受不了。
“那什么是有用的方法呢？以身作则、加以引导和树榜样。”
5.
分享几个在知乎看到的问答：
Q：交朋友的标准是什么？
A：出世的智者，入世的强者，或者正常而阳光的普通人。
Q：你在生活中得到过的最好的建议是什么？
A：“过度自我关注是万恶之源”、“永远不要为尚未发生的事儿拧巴”、“觉得为时已晚，恰恰是最早的时候”。
Q：王阳明的“知行合一”到底如何理解？
A：知道做不到，等于不知道。
