近日，习近平总书记在黑龙江考察期间，提到了一个令人耳目一新的词——“新质生产力”。总书记指出，整合科技创新资源，引领发展战略性新兴产业和未来产业，加快形成新质生产力。从经济学角度看，新质生产力代表一种生产力的跃迁，它有别于传统生产力，涉及领域新、技术含量高，依靠创新驱动是其中关键，新质生产力是充分发挥科技第一要素、人才第一资源、创新第一动力的生产力。千秋基业，人才为本,唯有抓住“人才”这个最活跃、最具决定意义的能动主体，倾心引才、悉心育才、真心爱才，才能实现新质生产力新的跃升，在千帆竞发、百舸争流的竞争中立足，在激烈的国际竞争中掌握发展主动权。
倾心引才，精准引进掌握尖端科技的创新型人才。人材者，求之则愈出，置之则愈匮。当前，产业能力竞争、高科技能力竞争、市场能力竞争空前激烈，人才成为应对这一系列时代挑战的决定性因素。坚持需求导向，围绕未来一个时期科技攻关任务和解决“卡脖子”技术问题，分领域、分地区梳理好重点用人单位、人才需求和引才目标“三张清单”，加大对接引进力度，定向引进顶尖人才和标志性领军人才。加强校企沟通，走好人才自主培养之路，各地企业和社会组织要主动与高校特别是“双一流”大学对接，发挥高校培养基础研究人才主力军作用，全方位谋划基础学科人才培养，为企业定向输送新鲜血液。聚焦能工巧匠，练就“伯乐慧眼”，从在一线岗位工作，取得各级职称、高级工职业资格或技能等级证书的企业员工中挖掘人才，为驱动创新发展提供技术支撑。
悉心育才，不断完善培养拔尖创新人才的体制机制。沃枝叶不如培根本，根基稳才能枝干正。人才培育是发挥人才集聚优势的重要保障，做好人才培育工作，才能最大程度地发挥好人才资源的价值。要坚持党管人才原则，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述，擦亮人才培育的政治底色，牢记为党育人、为国育才的初心使命，积极引导人才向党中央看齐靠拢，增强育才工作的政治凝聚力。要用当其时，不搞“拔苗式”“镀金式”培养，准确把握成才周期，提供挂职锻炼岗位、研学深造机会，把想干事、能干事、干成事的优秀人才放在重要位置磨砺锻炼，让各类人才竞相涌动、活力持续释放。
真心爱才，积极营造近悦远来的人才成长发展生态。“栽下梧桐树，引得凤凰来。”人才生存和发展的环境，对人才的成长至关重要。要树牢“人人皆为可用之才”的“大人才”理念，破除用人上的偏见和保守思想，以“论大功者，不录小过；举大善者，不疵细瑕”的气度用好人才。要贴好人才潜心研究的“护身符”，解决好人才的后顾之忧，才能让人才放开手脚“攻坚克难”，要敢于拿出真金白银，解决人才生活、安家等后勤保障难题，为人才提供全方位、全流程、高品质服务，真正实现从“留人”到“留心”。要寻找人才有位可为的“最优解”，积极盘活本地人才资源，开展人才和项目之间“一对一”精准对接匹配，努力打破制约知识、技术、人才等创新要素流动的壁垒，破除人岗不匹配、人才闲置、人才边缘化等难题，让人才真正能够有位能为、有位敢为。
