中国著名企业系统落地实战专家——丁笑春。在长期研究及培训中塑造了称颂中国企业管理培训界的“丁氏风格”。
用人品去感动别人；用改变去影响别人；用状态去燃烧别人；用实力去征服别人；用行动去带动别人；用阳光去照耀别人；用坚持去赢得别人。
丁笑春老师：
聚成股份有限公司明星培训专家
中国营销训练学院资深顾问
团队执行力实战导师
企业团队建设教练
实业公司董事及多家公司企业经营管理顾问
高昂士气展示——凝聚团队向心力的必备形式。
青岛特训营全家福
企业文化三大基石——使命、愿景、价值观
成功者的常态就是失败者眼中的变态。
动机决定结果，学习催生转变。
改变从观念、小事、自身、此时开始…
管理是严格的爱。
所有的统一都从不统一开始。
凝聚力是靠利益面前的价值观统一，只要不触及自身利益，谁都没有痛感。
只要自己强大，看什么都公平。弱者眼里到处都是不公平。
没有经过泪水冲刷过的团队没有凝聚力，没有苦难历练过的团队没有战斗力。
如果你不学习、不成长，我们乐意培养你的竞争对手来淘汰你！
男人最大的魅力——勇敢；女人最大的魅力——绽放。
赏识带来力量，赞美带来动力。
沟通没有对与错，只有有效果和没效果之分。
自己说什么不重要，对方听到什么才重要。
高效沟通三原则：一是谈论行为不讨论个性；二是要明确沟通；三是积极聆听。
在一个企业中，如果不能为自己营造一个和谐的人际氛围，再有能耐也终将孤掌难鸣、壮烈“牺牲”。
沟通中的“汉堡包原理”：首先肯定其优点，给予积极肯定；然后指出其需改进之处；最后以肯定和支持结束。
形式有时候比内容还重要。
成功的企业必然有一个价值观相同的高素质团队。
聚成企业文化灵魂——军队、学校、家庭。
奖是奖励得奖人的过去，激励的是未得奖人的未来。
老板们心中的一个共同忧虑——是否显著提升了员工的收入和福利待遇。
你不为别人挡风遮雨，谁会把你举在头顶？
文化建设靠风气，业绩提升靠士气。
没有计划不上班，没有结果不下班。
演讲三要素：内容化、视觉化、语言化
“一个人对待学习的态度决定他企业及个人未来发展的高度！”——刘永行
激发个人梦想，激发员工原动力，创造良性竞争机制。
成功的过程，就是掌控情绪的过程。
企业文化：无形大于有形，有形彰显无形。
学到多少没有用，落地多少才有价值！
不与上级争锋，不与下级争功，不与同级争宠。
学习不是去接受你能接受的，而是去接受你以前不能接受的。
曾经吹过的牛13都会变成响亮的耳光，要么煽在自己脸上，要么煽在曾经嘲笑过你的人脸上。
当你努力的时候会觉得自己已经拼尽全力了，当你拼尽全力的时候会觉得自己努力的还不够。
知道不等于做到，做到不等于做好，做好不等于做精，做精不等于做专。
