要想度过一个充实的人生，只有两种选择。一种是“从事自己喜欢的工作”，另一种是“让自己喜欢上工作”。——稻盛和夫《干法》
能够碰上自己喜欢的工作这种几率，恐怕不足几千分之一、万分之一。与其寻找自己喜欢的工作，不如先喜欢上自己已有的工作，从这里开始。
疫情期间，有充足的时间，再次学习了稻盛和夫先生的《干法》，感触颇多：曾经在工作中，对于出现一些不太欢喜的角色和工作职责的时候，或者面对被无缘无故被误解的时候，对于工作的念头，仍然会有比较肤浅的理解迸出来，觉得工作不就是纯粹的获得工资薪酬，除了这些似乎没有其他价值可言，所以会“按部就班”的工作，会“循规蹈矩”的做事，会“踩点不迟到”的打卡，险一些就要成为自己最厌恶的工作状态。
正是在疫情期间，面对着这个情势，让自己的大脑和心，有一个安定澄净的思考，是的，工作最能磨练自己的心志，也最能提升自己的人格。工作，是我们人生当中最尊敬、最重要、最有价值的行为，工作可以给我们带来幸福感和快乐感，更是帮助我们实现自我价值最好的表达方式。但是这种归属感和付出感，并不是一蹴而就，也不是三分钟热度可以成为的，更不是折腾几番的自我反省，更多的是发自内心的向往，付出和坚持。
首先，我们都要热爱自己的工作，把工作与自己零距离。对待工作，不抱怨，不牢骚，热爱自己的工作，自然会发现热心工作中的乐趣。一以贯之，无怨无悔。其次，怀有感谢的心，疫情当前，整个社会环境带给企业的生存发展，客户的订单诉求压力更是可以想象，做业务的要服务好客户，采购的要服务好供应商，行政职能部门要服务好自己的企业内部的各个组织；再次，创造性的工作。即使每天机械式的重复工作，也要每天进步一点点，在不出纰漏的前提中要具有创造性的提升，日积月累就是一大步。
《干法》，是工作中不得不读的经典，书中开篇先讲到人为什么要工作,作者提出了工作的目的是为了提升自己的心志。如果我们把工作的目的当成为了生存，那么我们就会以负担的态度对待工作，如果我们把工作看成是为了提升自己的心志，那么我们很多人就会以一种积极的心态气去面对工作了。
现实中，我们确实是在通过工作来提升自己各方面的能力素质，只有自身具备了各种综合方面的能力和品性，不仅具备了自己的核心竞争力，也具备有企业部门发展产生岗位调配或者晋升的先决优势，最纯粹的利他就是最大的自我的提升。
那么，怎样才能做好工作呢？很多人只想着挑好的工作，既轻松又能赚到很多钱。对于现在的工作，兴许有人会抱着不满意的态度，但是换一份感觉又没有当下的这份顺手，这样肯定是干不好工作的。读完《干法》后我更坚定了一个“任何一个工作只要是你干到极致，就会取得巨大的成功成就”决心。
做好工作，热爱自己的工作，真的是重中之重。纵然你做不到很快就热爱工作，但一定要剔除“厌恶工作”这种负面情绪，不然心会累，工作效率也不高，创造的效益也会平平无奇。设定具体的工作目标，就是我们动力，最初的源泉。我们应该给自己的工作设立一个什么样的目标呢,在很多人对待工作时，只是把工作的目标定立在我做了什么，我完成了什么。至于做成什么样（结果），或者途中发生了什么不顺利，却很少考虑。这就是为什么很多时候，我们忙忙碌碌，却进度缓慢，我们努力做事，确实错误百出，职业技能只在工作上原地踏步，却很少取得进步的原因。
《干法》书中提到纵使是自不量力的梦想，要敢于给自己设立一个高的目标，并为之付出百分之百的努力，竭尽全力，取得成功。三天打鱼，两天晒网，是不可能有什么成果的，所以说坚持是取得成功必不可少的条件。再伟大的事业也是靠一点一滴积累而成的。
作为一名人力资源工作管理者，通过《干法》的重读，让我更深刻的明白了在工作中困难是无处不在的，但是它也与光明共存，就看我们如何面对困难；在工作中机会是无处不在的，但是它也是披着荆棘而来的，看你能否发现、抓住机遇；在工作中成绩和失败也是无处不在的，看我们如何处理成功后的骄傲心态和失败后的心灰意冷。
所以，让我们一起努力工作，并请时刻保持积极向，具有建设性的，善于与人共事，有协调性，性格开朗，对事物持肯定态度，充满善意，能同理他人，宽厚待人，不自私，无贪欲，有感恩之心，懂得知足，能克制自己的欲望，把职业中的每一份工作都定义为使命，自己会开心的付出，工作效率和质量也会与众不同的，共勉之！
