what —how—why
职场应用：
近期面试挺多工作，接触进过几次群面，职场里面是黄金思维圈也是绝佳的好工具。
比如面试第一步自我介绍，自我介绍是什么？每个面试者都清楚，无非是表明我是谁？这个问题太过于简单，很多人不会思考怎么去做自我介绍？就千篇一律的把简历上的经历复述一遍，假如我们再一步，为什么要做自我介绍？面试官是在浪费时间么？显然不可能，深入思考这里有俩个原因。第一，面试官给了你一个舞台，让你表演，也是你是否能打动面试留下深刻印象的机会。第二，这是自我证明的过程，面试岗位对应的个人经历筛选出来，说明你是胜任这个岗位的，岗位是这次面试的抓手，也是整场面试的核心问题，你需要不断向面试官强化自己能胜任职位。推荐一个比较优秀的自我介绍版本，首先给自己贴一个正面的标签，然后利用一个亲身经历故事论证这个标签抓住面试官的眼熟，让他眼熟你。
学习应用：
我在学习非暴力沟通时，深刻体会到，黄金思维圈的效果，比如非暴力沟通四要素，观察，感受，需要，请求。他们是什么？然后你会收到一堆的词汇表格，然后去背诵它，然后又忘了它。再进一步我们如何使用四要素？去应用到生活实践，拆解常用的语言。（比如你别来烦我，行不行？拆解观察保持距离；感受难受，烦，生气甚至愤怒；需要，空间；请求，一个人呆一会儿。）我在如何应用的环节，明白四要素的本质就是要拆解我们模糊不清的语言，把它变成每个人都能听懂的表达，是一个由混沌走向清晰明了的过程。最后为什么是这四要素不是别的，为什么他的顺序是这样的呢？思考它们之间的顺序，你会找到它们之间的逻辑，这可不是马歇尔博士乱编的，从观察中可以得出感受，感受里寻找到需求，结合双方需求最后得到一个解决问题的请求。当然这只是简单逻辑，观察里可以得到需求和请求。理解这些四要素也无需背诵，逻辑推导就可以。为什么是这四要素，我尝试去抵达非暴力沟通的源头，人性本善。为什么通过非暴力沟通能去跟每个人产生心与心的链接，我认为他的出发点是人性本善，让每个人都显露心中善意，去看到他人的善良，最后相互理解。再深入一点，就要到人本主义和非暴力的创始人，可能是哲学层面的问题，尚未去探究。
写作应用：
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小结：黄金思维圈模型，是一个帮助你看到问题本质的好工具，我们也可以借助why，去优化how。希望它能帮助你在职场，学习，生活中圆梦。
