不想当将军的士兵不是好士兵，要想好好的混职场，先要有颗求上进、不甘于现状的心，要有不断向上走的强烈欲望，有了明确并且足够强烈的愿望，再来谈行动。
1.
在年轻的时候无欲无求是一种无能、安逸稳定是一种懒惰、满足于现状是浪费生命，年轻的时候都不去努力和提升，还谈什么实现自我价值、创造美好人生呢？
想把年轻时候的自己作为一个反面例子来论证。
我年轻的时候，已进入职场，却丝毫意识不到职场的本质，角色一直未转换。没有刻意提升能力、也没有努力争取机会，像在学校一样后知后觉，好像什么都事不关已。这样的态度，是彻底被边缘化，入职多年能力无长进，一旦有什么撤并和改革等风吹草动，就成了受害者。
2.
现在的我，经历了职场的种种酸甜苦辣，终于可以用一个有十几年职场经历的过来人身份，好好说说职场那些事。
有一次，一个关系比较近的同事因为工作上的一些烦恼打电话给我，她说进入职场越久，越发现各种关系的复杂，人与人之间没那么好相处，一言不慎就可能会得罪一个人，因为工作上的一件事多说了几句，感觉得罪了当事人。
我劝她，不必放在心上，那人决定不了你的命运，没必要为人际关系的处理耗费太多心力，现在最重要的是提升各种能力，体现价值。这样才能脱颖而出，让领导注意你，让他对你产生工作上的信任，才会给你一次次的机会。而你作为一个职场新人，最应该提升的就是会做事、会沟通、会汇报这三大技能。
大部分新进入职场的人都会太在意职场中处理关系的重要性，上级要各种讨好、同级要各种融洽，让自己成为一个每个人都喜欢，处处受欢迎的人。以为搞定了各种关系，自己的职场生涯就会顺风顺水，但其实这是本末倒置的。
没有强大的工作能力和遇事处理问题的能力，没有良好的沟通技巧以及向领导好好汇报工作的能力，就是再会搞关系又怎么能玩得转。
叫你接一个方案，你接得下来吗？遇到一个工作上的瓶颈，你知道如何处理吗？开展一个项目，涉及客户和别的同事，你有能力良好沟通吗？工作遇到困难，或取得了进展，你知道怎么获取领导的支持，怎么体现自己的工作能力和专业素养吗？领导需要一个得力干将帮他完成目标，解决问题，会想到你吗？
不是说在职场和人好好相处不重要，因为这也是种能力，当大部分人都希望你成功时，才能更有希望成功。但是作为一个职场新人，你还没有什么价值拿得出手时，就要把全部的身心放在提升自己上，让自己成为那个不可或缺的有用之人，而不是耗费大量精力去迎合别人，去做职场老好人。
3.
职场发展需要的能力很多，需要业务能力、写作能力、沟通能力、应对能力、与人交往的能力、聪明的头脑、较高的情商等等。但总结起来看，最值得一个新人重视和下功夫的是会做事、会沟通、会汇报这三大核心能力。
会做事，主动做事，事无巨细、考虑周到
第一等重要的是会做事的能力，把事做得到位，事无巨细，考虑周到，一件工作交到你手上，就能很好的完成，体现的是让人放心和信任的工作能力。每一件小事都用心对待，认真负责的完成，累积的一件件的小事会转换成越来越多做大事的机会，逐渐成为单位和领导的重点关注和培养对象。
要相信职场的付出会有收获。专注手上的工作任务，力求做到最好，让工作成果超出领导和主管的预期。刚入职时，要争取各种机会煅炼，并建立职场自信，接着要持续累积经验，不断提升工作能力，并将其转换为职场上的价值。
不仅要把自己的份内事做好，还要多主动做事，不要仅限于本职工作。大部分人都能按时按量及时完成任务，可是能得到晋升的少之又少，职场充满了竞争，只有你干得比别人多，做出的事又比别人好，才有可能突围而出得到领导的重视。
良好的沟通能力是职场发展的助推器
良好的沟通能力也相当重要，虽然鼓励职场新人要埋头苦干，但千万不要犯自我封闭、无力沟通的错误，很多职场人不善和他人交流沟通，有问题也不好意思问，想学什么也不好意思请教，怕自己的无知，怕别人的冷淡态度。这样天长日久，容易局囿在一个狭小的认知范围，工作能力提升缓慢。
在实践中不断摸索和总结和他人的相处之道，试着多去沟通和交流，放下戒备之心，主动建立链接，多掌握一些沟通交流、与人交往的技巧，会得到别人的帮助，大大增加职场自信心，非常有利于职场发展。
做好工作汇报需要主动和技巧
如何向领导进行工作汇报，是非常关键的一环，对于职场新人来说，这样的机会比较少，所以更要做好充足的准备，这些准备包括但不限于列出汇报要点、明确汇报目的、思考用什么方式达到好的汇报效果等。要训练自己总结和抓住事情本质的能力。千万不要莽撞的单凭一腔热血，一头撞进领导办公室，凭印象在领导面前来个即兴发挥。
面对自己的主管，更是要多主动接近和主动汇报，能增进了解，取得信任，也能得到很多的反馈，学到宝贵的工作经验。
要珍惜每次汇报的机会，如果做好了，这可是展现工作能力和良好专业素质的好机会，会给领导留下可靠、能干的印象。不善汇报，会吃很多亏，领导不会主动去寻找你的付出和努力，也看不到你的成绩和能力。虽然有刻意的成份在里面，但这就是职场的本质，竞争激烈、适者生存，需要建立价值导向的思维。
当然职场发展还远没有这么简单，需要的能力很多，对人的考验也很大，但这三大能力是发展的基石，是我们职场人要终生打磨的职场竞争力，既然跨入了这个战场，就要早做准备，全力以赴，实现职场晋升和个人发展的同频共振。
