01

"没有稳定的工作，只有稳定的能力"。这句话是中午吃饭时，张部长有感而发的。

今天晚上9:00下楼绕着公司跑了5公里，看到很多工人依旧在施工，两三个工人利用休息的间隙在抽烟笼旁抽根烟，马上又去为630计划加班了。跑完步回来，打开手机，看到部门大群新消息77+，部门小群领导又分享的新的学习内容……没错，没有稳定的工作，只有稳定的能力。这里没有上下班之分，只要工作需要你的时候，你就在线。

02

最近出现一点差错，究其原因，在于我的资料审批在股份公司出现点问题。这意味着我的三方协议无法签订，毕业后我签订的合同可能刚开始会跟别人有所不同。

刚知道这个消息时，我是奔溃的。我不够优秀吗？为什么我在这个公司，和别的要入职的应届毕业生如此不同？虽然主管领导已经在很积极的给我解决这个问题了，但我还是一时间不能接受。

我不想去上班了。我请了两周的假，虽然我知道在公司不管实习生还是正式员工，超过一周的请假都是会被拒绝的。

请假之后，我跟金鱼聊了我最近的状态。让我很吃惊的是，她很懂我，在看到我消息的第一刻，就知道我最近的状态不好。

与她聊了半个多小时，谈了自己最近的状态和想法，她对我的为人处事方面的开导以及从过程中学习，从实践中学习的开导让我思考了良久。她觉得我又动摇想法，是对现实遇到困难的一种躲避。我应该主动想办法，改善同事关系，主动请教他人自己不懂的业务，先把自己武装起来。

在这快两周的时间里，最开心的事莫过于周六的下午和创去未央湖转。一路上走着，吃着水果，聊聊彼此近期的开心与不开心的事。"英雄所见略同"，他跟金鱼对我的开导竟然一样。

跟他们聊了之后，我最大的一个转变，是在心里不排斥去处理同事关系了。我会学着去先温暖别人，别人忙的不可开交的时候，我会主动去问：有什么我可以帮忙的吗？我会帮大家带特产，分享我的好吃的，会从心里坦诚对待每个人。出门在外，朋友多了路好走。每天有各种的问题请教大家，大家应该都在心里觉得新人很难带吧~所以，不做一个不断向别人索取的人，做一个也会给予的人。

我现在不会在为自己资料审批没通过的事而揪心了。一是忙起来的时候，没心思；二是，我会用我的能力证明，我比这的绝大多数人优秀，我配得上我的这份工作。

跟朋友聊完后，第二天我又乖乖去上班了。因为虽然这一个多月来，因为什么都不懂，对环境不熟悉，出过很多错，也过得特别的难。但是，我的成长更珍贵。该走的路一步也不能少。

人生的路要自己一步一步走，苦要自己一口一口吃。对于追求梦想的人来说，从一开始就脚踏实地，反而是最近的道路。

03

鑫磊姐说，不论什么时候都逃不过就业的。能力就是在一件件事中积累起来的，继续保持乐观，自信，开朗。三年后准备考MBA。

这也是我一直想要坚定的职业发展路线，只是偶尔遇到困难的时候会迷茫，自己为什么当初没有选择那条路。

其实你看，只要你坚定的选准一条路走，会有好结果的。我更希望，是稳定的能力。

最近最得益的一个工作小工具是，部长会每天让我们上班前发今日工作计划，下班发工作总结。并且用量化的指标来衡量，是否完结，持续办结等结果来衡量。所以我也会在每天的日常工作中加入一两项挑战性工作，如：今天与三位高管(讲师)约课，新员工培训前期准备事宜。这样有效避免了拖延症。

刚来公司前两周遇到第一个大培训：目标绩效工坊时，最大的一个感触是：公司并不是一个培养你能力的地方，它是一个需要某方面能力，你就必须得有的地方。

比如培训前，你需要主持，破冰，引导，你需要与讲师沟通，所以需要良好的沟通能力。你需要让学员配合讲师，认真听课，所以还得学着控场。可是，在第一次培训之前，这块我是空白的。我甚至不知道该向谁请教。

现在，我明白了，其实公司是一个在做事中逐渐成长和积累经验的地方。只要你别怕事，想办法，去解决，办法总比问题多。

现在，我明白了，公司其实是一个以结果为导向的地方。比如之前，我会跟领导说很多，但是我以为我说明白了，但是其实他并没有听明白；我发的一些通知，领导会看不懂。现在，我也会尝试以结果为导向去写通知，去跟领导沟通。

比如说：这个事我想跟你碰一下。
有个事我要跟你沟通一下。
诸如此类的话。

犯的错：1.制作篮球服，把TBEA写成了TEBA
2.整理信息，扣掉了采购部和广电一部。
3.整理知识库，把月度的按照年度的标准量统计了。

完。一个实习生的心灵笔记。