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在如今飞速发展的高科技社会，创新型人才到哪都会会很受欢迎，而表达能力和沟通能力也成了步入社会的最基本要求，上至500强企业下至普普通通的小公司职员招聘，在他们的招聘信息中都或多或少的提到要求性格活泼开朗，善于沟通，有较强的表达能力。当然，沟通和表达的能力确实很重要，但我并不认为要我们光说不做的能力，身边有很多的例子，对于一件事他们能够说得天花乱坠并承诺自己能够做得多么的完美，但真正做的时候，总是会在原来的基础上大打折扣。他们的另一特征就是人前人后的区别尤其是在领导面前，极力表现自己的才能，积极附和领导的工作，但在背后就各种吐槽领导的不是，对于本应该自己干的事情也没把它干好。相反有一类人，他们或许在表达能力上尚有欠缺，不会表达自己对一件事的看法，但对于上级分发下来的任务，总能够尽十二分的力气努力把它做好，即使后来被那些嘴皮好的人邀了功，由于没有竞争的意识，索性把自己的劳动成果拱手相让造成了自己在工作学习中难以取得上级的赏识。
这一现象在当今社会极其普遍，貌似领导高层大都是能说会道，而真才实干的则成为技术性人才
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