在职场中怎样的表达才是正确的呢？是有条不紊的做好计划之后开门见山的讨论工作吗？那又是怎么样才能表现一个人的优秀的领导力呢？是战略眼光，分析能力或者是优秀的业绩吗？这些其实都已经站不住脚了，在职场中最好的表达和最佳领导力的表现是 – 真诚，以及不太完美的个性。
但是做到真诚并不容易，谢丽尔写道：“心里学家在研究权力动力学时发现，处于权力低层的人在分享意见时会更犹豫，在表达想法时会闪烁其词。这也有助于解释为什么许多女性格外害怕在职场上坦陈直言：她们害怕被认为没有团队精神，害怕看上去过于消极或啰嗦，害怕自己的批评意见听起来像是陈词滥调，害怕自己的发言会招来攻击。
但是这些害怕都是不必要的，谢丽尔分享了自己真实表达自己情绪的经历：“我在谷歌工作了3个月后，突然遭遇到了让我很不自在的情况。我的顶头上司开始是埃里克.史密斯，然后我被调到了奥米德.柯德斯塔尼的手下。这个过程中我和奥米德之间产生了很大的误会。我去找他，打算冷静的解释一下我的想法，但刚一开始交谈我就忍不住流下了眼泪。在几乎不认识的新老板面前哭，这件事让我倍感压力，因此我哭的更厉害了。奥米德很有耐心，并安慰我说：“每个人在工作中都有不开心的时候，这没什么。”大多数女性都认为，在工作的时候哭泣不是件好事。这根本不是我计划内的，《高效能人的七个习惯》这本书中也没有这样的建议，但有时候我实在是太过沮丧甚至有种被出卖的感觉，就忍不住委屈流泪。就算年纪越来越大，工作经验更加丰富，这种情况仍然会发生。“
全球最优秀的职场女性之一都有这样的担忧和职场表现，你还在害怕什么呢？
每日一更.10
2020.01.04
