股神巴菲特曾经说过，企业的护城河包括四个方面：
第一，无形资产。
包括品牌专利或政府牌照等，它能让企业在市场上拥有与众不同的地位，进而从客户身上获取更多的收益。
第二，转换成本。
比如用户想要更换存款银行，那就需要花费时间办理繁杂的手续，这就形成了转换成本。
第三，成本优势。
它来自三个方面，低成本的流程优势，更优越的地理位置和相对较大的市场规模。
第四，网络效应。
如果越来越多的用户使用某种产品或服务，那么它就变得更有价值，形成网络效应。
这不禁让我联想到在职场上打拼的我们也应该拥有属于自己的护城河。
根据社会心理学家麦克利兰提出的“冰山模型”，一个人的护城河应该包含四个方面：
第一，知识。
指一个人对某特定领域的了解。如：软件知识、硬件知识、财务知识、管理知识等。
第二，技能。
指一个人能完成某项工作或任务所具备的能力。 如：设计电路，写代码，做PPT等。
第三，能力。
指可迁移的通用能力。如：学习能力，思考能力，解决问题的能力，创新能力等。
第四，天赋。
包括价值观，性格特质，动机等。反应在一个人的价值取向和行为偏好中。
图片发自简书App
我们所学的知识不能只是碎片化地存放于大脑中，而要形成知识体系。我们需要将零碎的知识点串联起来，最终形成网状的知识面，并不断强化。越稀缺的技能越有价值，要做到人无我有，人有我优。能力需要着重培养，并不断开发新的能力，以减少短板。不断挖掘自己的天赋，找到自己擅长的事情，并且做到扬长避短。
