【导读】

不同的立场，有不同的观点。有时候换个角度思考，会有不一样的启发。

1

我姐在翔安新开了一家花店，周末他们一些朋友来店里泡茶闲聊，聊工作，聊赚钱，气氛不错。

因为有顾客订了金钱树，所以我给姐夫打下手，在旁边干着活，听着他们聊天。

其中，我认识2位：王老板，自己创业，开一家仪器设备的代理公司；小李，刚毕业2年，在软件园上班。

王老板：我自己开了一家公司，在隧道口旁边，经过的话可以找我坐坐。

小李：王总，自己当老板，真好！赚的钱都是自己的。

王老板：现在也没有想象的那么好做，市场竞争激烈，各项成本都挺高的。比如，现在的员工费用都不低。

小李：是的，我家装修房子，发现工钱涨了很多。

王老板：不景气的时候，扣完七七八八的费用后，基本上就是在为“房东”打工，给员工打工。

王老板：你从事什么行业？

小李：我在软件园上班，码农。

王老板：码农是做什么的？

小李：就是程序员，软件编程的。反正就是给老板打工。累死累活的，只能拿到那么一点死工资。

王老板：哦，程序员，这个我知道。

我刚开始也是上班，到了很后面了才自己做。

其实，如果换个思路，你也是老板。

小李：如果我是老板，我就不会拿这么一点工资了。

王老板：为什么我的工资只有这么一点？以前我上班的时候也想过，挺有意思的。

小李：怎么想？

王老板：假设你要创业，但是，你没有资金，有人投资了，于是你成立了一家公司，想象就是你现在的公司。

但是，单枪匹马肯定不行的，总得招兵买马吧。

比如，你不擅长跑业务，是不是要请人？

小李：是的，需要请销售人员。

王老板：你们是做软件的，需要有研发团队和实施团队吧？比如需要项目经理、设计人员、实施人员等。

小李：哦，这个你也知道？

王老板：我哥哥的儿子也是从事这个行业的，我们聊过。

小李：是的，还需要测试人员。

王老板：公司形成了多个部门，你还得聘请部门管理人员。

这些招聘的工作，你需要有HR来负责，所以，你也需要HR团队。

总之，你雇佣这些员工，你都得付给他们工资。

小李：如果按你这套说法，我们公司的CEO也是我的员工咯？

王老板：可以这么认为。

火车跑得快，全靠车头带。公司要有好的发展需要一位优秀的带头人，带领全公司往前冲，需要有敏锐的市场洞察力，善于判断行业信息，捕捉未来市场机遇。

看这个工作，你现在是否做得了？

小李：现在我还太嫩，那肯定做不了。

王老板：恩，所以虽然你是老板，但是你把决策的权利交给他，由他全权负责，包括对你的管理。

晚上你进入了梦想，他办公室的灯可能还亮着；周末你在休闲的时候，她可能在外面见客户谈生意。

但是，他们都是高端管理人才，而且手上有丰富的人脉资源。不用说，你得高薪聘请。

小李：这个工资应该挺高的。

除了员工的成本，我知道的还有运营、推广、通讯、差旅、场地、水电等成本。

王老板：是的，很多杂七杂八的费用。

所以，支出各种费用之后，你剩下的钱可能就很少了，其实就是你现在领的工资。

小李：这个看问题的角度有点扯，但是好像有点道理。

2

王老板：不过，如果你能从事更有挑战、市场价值更高的工作，那么你的员工成本就节约了，你的收入就增加了。

比如你有本事管理一个部门，那么你就可以少雇佣一名部门经理，就多省了一部分成本。

小李：如果我有能力成为公司的掌舵人，我就可以不用高薪聘请CEO了，那么我结余的钱就更多了。

王老板：没有错。

小李：我怎么感觉被你套进去了。哈哈。

王老板也笑了。

王老板：这是角度问题。从不同的角度看，发现就不一样。

以前我这样想之后，我发现可以化被动为主动。

首先，在心态上发生了改变，自己是主人，减少工作中的抱怨。

然后，在行动上发生了改变，积极地锻炼自己，提升自己，增进阅历和经验，发挥更大的价值。

继续用刚才的说法，因为自己变牛逼了，就可以减少付出的工资成本，就可以剩下更多钱，自己赚。

当然，确实发现自己招聘的员工不行，也可以炒他们鱿鱼。

只是，注意一点，市场的行情就摆在那里，如果你自己没有上升一个台阶，即使重新招聘一批员工，你的成本依然很高，收益或许有点变化，但是不会很大。

明确你的职业规划后，你可以尝试着站在下一个目标角色的角度思考问题。

比如，你想“假如我是项目经理，我能不能胜任，我要怎么做”，甚至最后你可能想“假如我是CEO，我怎么管理好一家公司”。你会发现你有差距，你去努力，就可以向目标靠近。

小李：哈哈，又是一碗鸡汤。感觉像是在给人“洗脑”，但是又挺正能量的，也挺有趣的。先喝杯茶吧。

王老板又笑了。

3

小李：不过，用总收入扣去所有的成本，最后的纯利润也不是进入我的口袋呀，因为剩下的肯定不止我这么一点工资。

王老板：是的。从网上看到一个说法：

收入分配的比例是这样的：风险 > 资本 > 劳动。

刚才那个例子中，你其实是没有承担什么风险的，也没有投入什么资本，只是付出了劳动，所以你创造的价值很多都要分担给承担风险和投入资本的人。

对于单纯的打工者而言，在收入分配当中，处于分配链的末端。

小李：恩，我们打工的做得再累、再辛苦，收入也是有天花板的。

王老板：这个就是游戏规则！但是，其实也没有什么不合理的。

低风险，低回报；高风险，高回报。

一般我们都只见贼吃肉，不见贼挨打。我以前也是只盯着别人的收入，后来才发现，要看看别人背后承担了什么，想想自己是否承担得起。

比如自己创业，挑战很大，很可能会失败，亏很多钱；如果成功，可能有惊人的回报，这些回报是对承担风险的补偿，也是应得的。

如果有资金、有想法、有能力，可以折腾一下。如果条件不具备，给别人打工，即使在收入分配链的末端，也是可以有高收入的。

关键还是，提升自身价值。

小李：恩，讲得很好，今天算是学习到了。谢谢，加个微信吧，以后有机会还跟你多多请教。

我：王总，你给大家开这个讲座要不要收费呀？小李听得挺陶醉的。

王老板不好意思了：过奖了。这些问题很难讲圆的，个人看法，闲聊而已。

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