大力实施“人才强镇”战略，坚持党管人才的原则，加强政治引领和政治吸纳，积极营造尊重人才、尊重创造的社会环境。以党建为引领，加强人才队伍建设，有效激发人才活力，进一步增强人才向心力、凝聚力。
拓宽视野，立足发展引人才。聚焦全镇经济社会发展需求和人才队伍短板弱项，深入领会区州县关于人才振兴工作具体要求，结合镇域实际情况，持续加大人才引进力度。始终把人才作为发展的第一资源，深入落实区州县乡村人才振兴专班和专责组工作职责，细化任务清单，靠实工作责任，全力引进普通高校全日制毕业生，为镇域各项事业高质量发展增添新的血液。
创新方法，多措并举育人才。积极发展农村实用人才培育，大力在”土专家”“田秀才”上做文章，建立一支结构合理、作用发挥突出的本土乡村人才队伍。坚持把异地培训作为人才开阔视野、转变观念、提升创新能力的重要途径，充分利用帮带机制，积极选派各类人才前往厦援疆省市实地取经，采取理论教学和实地观摩相结合的方式，促进人才解放思想、开拓视野、有效促进人才提升专业能力的基层工作水平。
优化环境，创新机制留人才。着眼人才长远发展，优化政策支撑，破除聚留瓶颈，全面落实各项待遇享受，健全完善人才激励保障机制，持续加大工作经费投入力度，以快速高效办结人事、工资、户籍落地等审批备案手续，给予各类人才充分施展才能的平台，以更优的政策、更好的保障，切实增强人才的认同感和向心力，让人才无后顾之忧，释放出强劲动能，成为推动全镇经济社会发展的“新引擎”，形成各类人才百花齐放、各展所长的良好局面。
