“那个傻X,我再也不想伺候了，等拿到新offer，我一定要摔丫脸上，然后转身就走，一秒也不停留”——这样的内心独白，你是不是也有过？
人在江湖飘，哪儿有不挨刀，行走职场，谁能不遇上个极品领导？但是，职业的你，一定要走也走得漂亮。
世界很大，职场很小，尤其对于一些做到高级职位以及从事专业领域的人来说更是如此。曾经有篇文章连续几天在朋友圈里霸屏，作者Peter哥是某外资互联网公司的VP，跳槽去了一家民营互联网公司，各种不适应后回了老东家，故事发展到这里，最多是个跳槽不成功吃了回头草的故事。但接下来，这位看起来很资深的职场人却做了一件非常非常不职业的事情——写了这篇文章并大肆传播，他在文里各种吐槽前东家，也就是这家民营互联网公司，土、low、装……但，这还不是高潮，高潮是在不久之后，传闻这家土、low、装的民营互联网公司拟收购该外资在华业务。于是这位吐槽达人职场精英彻底红了，又一次刷爆互联网人的朋友圈——整个互联网圈子都在关心：收购成功后，这位VP该怎么去面对新老板？
无疑，Peter哥走得一点也不漂亮。那么，怎样的走法，才是优雅的转身？
首先，请提前为工作交接做准备
我把这作为第一项，是因为，这项工作，不要等到提出辞职才做。我的建议是，当你开始寻找新工作机会的时候，这个工作就可以着手了。
一方面，这会有更充分的时间做得更好；
另一方面，这其实是对自己目前工作的一个归纳和总结。在面试中，很多人都说不清自己的工作到底在做些什么，工作的难点在哪里，自己有哪些心得，如何才能做得更好……如果提前做这样一个工作，有过系统的思考和整理，对于赢得心仪的工作机会，也是非常有帮助的。
所以，这更是为自己而做。
甚至，我曾为我的工作写过一份长达十页的工作手册，细到为常规工作相关的邮件做好了模板；工作中交集比较多的同事和领导，他们的风格是怎样的，怎样才能更好的赢得他们的支持；工作中最容易出错的地方在哪里，怎么进行自查……
不难想象，当我拿着这样一份详尽的文档去提出辞职时，会是怎样的结果：
首先，交接文件做到这个程度，可见我去意已决，领导虽会挽留，但却不会再做过多的阻拦；
第二，有这样一个文档在，即使我不在，我的继任者迅速接手工作也会毫无压力；
第三，最重要的是，这份文档传递的善意——我尽我最大的努力，避免离开后给别人，包括直接领导、工作有交集的同事、继任者，带来工作上的不便，这份体贴，他们能感受到。
所以，我不仅愉快的争取到了远短于正常的离职交接期，而且，至今都与当时的同事领导保持着非常好的关系。
其次，辞职的时候说什么
首先，我非常不赞同先通知HR再由HR告知直接领导的方式。即使和直接上级的关系已经到了水火不容的程度，也写封邮件同时给他俩为好：我辞职，因为自己的原因，请批准——意思表达明确即可，不带情绪。离职面谈的时候也是如此——这会让你走得更加顺利，同时避免给未来埋下地雷——背景调查虽然很多时候是在走形式，但职场很小，如果HR碰巧认识你之前公司的HR，那就不是形式了。想象一下，HR对你最深刻的印象是写了一封戾气冲天的离职邮件，这对自己有什么好处？
如果有离职面谈，请保持必要的礼貌，不要说公司和上级的不好，反正说了除了嘴爽其他也没有任何用处。不管曾经有过怎样的不愉快，未来相忘于江湖就好。
关于离职之后的去向，如果关系不错，实话实说也无妨，如果你对彼此的关系没那么有信心，而且去的下家是直接竞争对手，就找个彼此都能接受的理由，比如世界那么大，我想去看看之类的。
第三，辞职是你自己的事情，不必昭告天下
对于很多人离职都会群发的邮件，我觉得其实完全没有必要，需要跟谁say goodbye，单独告知就好。群发的邮件，对任何一个被告别者都显得诚意不足，而且，没有任何一个领导喜欢高调离职的下属，虽然以后不再是领导，但最后一次照顾一下他的情绪有什么不好吗？
第四，离开后，管好自己的嘴
这一点，我没什么想多说的，请返回页面顶端重读Peter哥的故事。
最后，重要的事情再说三遍：职场很小！职场很小！职场很小！
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作者超级玛小丽：简书年度推荐作者，四川大学人力资源管理本科、中国人民大学MBA，资深猎头。曾是学了6年做了8年的HR，目前是某猎头公司区域公司总经理。爱好职场干货分享，希望在职场遇见更好的你。
