昨天说到曾明、晓芳和胡姣在品着老班章的畅谈中，彼此交心、彼此倾慕、彼此鼓励，胡姣忍不住心潮思涌，一阵联想……

晓芳用手推了一下胡姣说：“感觉到没有，普洱茶慢慢地在口腔里有了回甘？”

胡姣还有些茫然，虽然说这款陈年老普洱入口顺滑，口感纯厚，口腔里也感觉到很融合，但回甘的感觉却迟迟未来。

“哈哈哈。”曾明又一阵爽朗的笑，“小姣平常喝普洱不多，每个人的感觉也不一样，那能那么快能品尝到回甘？”

同时，又示意她俩喝完杯里的普洱，然后又沏上一杯，茶屋里的茶的清香，给人的感觉就是馨香怡人、舒畅清新。

“再喝上几杯，你们口腔很快就有回甘的感觉了。”曾明深深的吸了一口茶的清香，在忙碌的工作中能静下心来，与至亲的人在一起谈得失、明世理，全身也是十分放松。

俩人点点头。

“晓芳，这两天在专职教练的培训之下，有没有什么进步？”曾明看着晓芳。

“哥，我是个乐盲，你又不是不知道，别笑我了。”晓芳有点害羞。

“芳姐有进步的。几个节奏稍慢的舞曲基本上都掌握了，可能晓芳以前不太喜欢运动，身体的柔韧性差一些，这需要一个过程。”胡姣赶紧解释着。

“哦。理科女生嘛，不喜欢运动的多着呢。但是你现在意识到运动的重要性，这就是最大的进步了。武子的拳馆和汽车租赁公司也步入正轨，孩子们也争气，课程对你来说也是驾轻就熟，闲暇之余慢慢地多起来了，以后多跟胡姣锻炼锻炼，家里后勤也是很重要的……”曾明宽慰着晓芳。

“哥，我知道的。你放心好了，后勤工作我还是可以胜任的。”晓芳坚定地说。

此时，胡姣的电话响了。胡姣一看，是顶头上司、公司副总周红的电话。胡姣用眼神跟曾明、晓芳示意了一下，也毫无防备地在俩人面前接听起了电话。

但是，只看见胡姣在听，并没有看到胡姣回复任何话，曾明有了一些心里的判断：胡姣可能面临着工作上的一些变化。

果然，把手机关掉后，胡姣就对曾明和晓芳说：“公司周副总，给我打来电话，说国庆后，公司要择日召开职代会，要对部分中高层干部进行选拔和调整，基于之前我的财务部副经理是她提议的，这次会议就算涉及到财务部，她也不好再直接出面为我说话了。”

“就是之前你跟我说过的，在公司对你挺照顾、工作上挺看重的红姐？”晓芳立马问。

“嗯，就是她。”

“国庆节假期中给你打电话，肯定是想先提前告诉你，让你在各方面有所准备。”晓芳紧接着说。

“我现在连代表都不是，红姐也无法替我说话，我也没有任何这方面的经验，做什么准备？又能起什么作用呢？”胡姣有些茫然。

晓芳看着有些沉思状的曾明，就问：“哥，有什么主意，可以帮到小姣吗？”

“公司职代会有几年没有涉及到选拔干部的提议了？”曾明问胡姣。

“三年了。”胡姣略略思考了一下。

“周副总提议由你担任财务部副经理，有多长时间？”

“二年多一点。”

“而且那一年正好是在市里财务、税务、审计大检查中，你们财务部的正、副经理理被查出挪用公款，财务部出现真空，你们周总才提议你的是吧？”曾明回忆说。

“是的。你的记忆真好！”

“小姣，还想有进一步发展吗？”曾明说。

“哥，看你说的，小姣才36岁，哪能不求上进呢！！！”晓芳比胡姣还着急。

曾明望着点头的胡姣说：“好办！以退为进！！！”

“以退为进？怎么个退法？怎么一个进法？”比较直爽的晓芳马上问道。

胡姣也隐隐约约觉得，曾明可能有了一个比较好的办法，尽管还不知道“以退为进”的具体的方法是什么？

胡姣诚恳地说道：“你就教教我呗！算是给我指点迷津好了。”

“写一份关于加强公司财务部领导（力量）的申请报告。”

“请公司另外派人来？这岂不是把自己的升迁之路断了吗？”晓芳不禁问道，其实胡一姣也有同样的疑问。

“内容大概是这样写：简单阐述自己在公司成长的过程，以及感恩公司在方方面面地照顾和培养，同时，坚定地说明自己不仅能够胜任目前这个财务部副经理的位置，也可肩负更多、更大、更重的担子，但为了更好地适应改革开放的大局，也希望公司能增派更有能力的人的加入。”曾明没有理会晓芳和胡姣的疑惑，继续说到。

“同时举荐1到2个在财务工作上有一定表现，甚至被某一公司领导提表扬过的人，但绝对，不要提及让上级派什么人来，担任具体的什么职位（岗位），也不能具体说明，你推荐的人，可以担任财务部什么岗位的工作。”

听到这，胡姣已经有所领悟。

“首先，我写这个申请报告就是要引起上级领导的重视，而我主动提出加强财务部的领导，但并不直接说财务部缺一个经理，也就是给自己保留了向上升迁的可能，否则领导就会直接认为你，没有担任财务部经理的能力，就会理所当然地推荐别人。”

“其次，推荐一两个曾被领导表扬过，而且在财务工作上有一定表现的人，一则显示自己的心胸，二则可以赢得这些人的好感，减少跟自己对立的人。”胡姣说出了自己的理解。

“哥，你让胡姣在报告前言，就简单阐述自己的成长经历和感恩公司的话，也就是表明小姣妹妹，她自己从毕业开始，就从公司的底层一直干到现在，是非常熟悉公司的业务的；另外一方面也表明小姣自己也是一个知恩图报之人。”晓芳也领悟说到。

“完成正确。简单的就是：表明我自己是公司一手培养的人才，而且熟悉公司的整个财务工作。

如果确实有比我更强，更熟悉公司业务的人，你可以尽管派来，至少财务部副经理的位置可以牢不可破（责任压力都不会象现在这样大）。

另外，你推荐的一两个人，公司用不用都不会影响你，赢得别人的好感，万一你推荐的这一两个人的背后，是某个领导呢？”曾明赞赏她俩的同时，又总结说。

“哥，你这以退为进的策略非常可行！”晓芳说。

“你估计小姣会不会担任财务部经理？”晓芳问。

“这个申请要完全以个人的角度出发，表达自己对公司财务工作的关切。讲事实（自己的成长），敢担当（言下之意财务部经理的工作我也没有问题），举贤人（公司可以另外派人，也可以用自己推荐的人），心大度（就算沒有升迁也会把工作做好）。

报告最好在公司领导都在的，一个例行的早会上递交上去。这样的话，公司领导看到的话，都不会落下，何况周副总也在其中呢？”曾明没有直接回答晓芳的问题。

胡姣也感觉到十分清晰、明朗了。

“哥，听你这么说，那小姣妹妹担任财务部经理，那是十拿九稳了？”晓芳还是问了这个问题。

“小姣就算写了这个以退为进的申请报告，也当不了财务部经理。”曾明含笑对着晓芳说。

晓芳一脸愕然，胡姣却很平静，毕竟努力过了，就不会有什么遗憾。

“为什么啊！我看这个以退为进的策略挺完美的。”晓芳急切地问。

“哈哈哈。当不了财务部经理，当一个财务部代经理是完全没有问题的！！！”曾明带着爽朗的笑声回答。

晓芳和胡姣相视一会，忽得笑出了声。俩人也同时领悟过来。

胡姣俏脸上的笑容更迷人了。而晓芳却站起来，用粉拳打了一下曾明：“哥，你真的有些过份，调侃我就算了，还故意吓我。”

曾明为胡姣良好的心态暗暗赞赏。

胡姣任财务部副经理，才刚刚两年多，马上就被任命为财务部经理的话，可能性不大。一个人如果没有大功，短时间升迁太快，一是没有先例，二也难以服众，所以就用一个“代”字做为缓冲，很多地方，往往有代省长、代市长等等，就不足为奇、为怪了。

其实到了这里，晓芳和胡姣也体会到了这是官之道。

待续……

亿万人中遇见君，缘份二字妙难挡。

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