大学毕业之后，我在一家挂羊头卖狗肉的中型企业做了2年半的HR，今年3月中旬开始跳槽找工作，到4月上旬才真正找到一份靠谱的工作。期间参加了近30场面试，在两家企业实习过，希望这些小经验能帮助处于迷茫期和急于工作摆脱空白期的求职者避坑。
1、在一个时间段内面试人员太多的公司有60％的可能性有问题。
（1）零售类门店、销售企业不适用
（2）企业老员工离职率高和新员工转正率低导致面试人员过多。我的老东家P公司为了招聘到新员工，提高了同岗位新员工的工资，薪资水平大大超过老员工，导致老员工大量离职。又因为对新员工试用期各方面不合理的考核要求过多，导致很多新员工没有走完试用期流程就选择离职。甚至出现过因为“新员工不符合老板审美”而辞退新员工的情况。
（3）HR有招聘KPI，通常如果这个招聘KPI过高，会导致HR在看简历和面试不求质量只求数量。实习过的J公司，一开始给我的招聘KPI是一天到司面试20人，电话邀约量为一天80个，全部都是销售岗。“只要是个正常人都叫过来”－人事经理原话。
2、在电话邀约时只字不提你投递的岗位，而是说公司处于扩张阶段，肯定会有适合你的岗位。
（1）如果HR邀约时这么说，80％的可能性是希望应聘者先去参加面试，面试时再通过划蛋糕等话术改变应聘者原有求职意向，转而去销售（网销、电销）等离职率较高的岗位。并不是说销售这个岗位不好，而是我在J公司实习的那几天，发现确实有致力于做销售并且能拿到很棒的业绩，但是绝大多数人都是原本无意做销售，被HR的话术动摇之后才做的销售，结果就是做了一个月没有做到业绩，又难以忍受这种高压，离职了。
（2）特别是处于迷茫期和急于摆脱空白期的求职者要小心，前期HR会许诺很多福利动摇你的意愿，然而到入职才会真正发现问题所在。不要因为这个而错失别的好机会。
（3）我在一家央企R公司面试的时候，面试官甚至拿出了他们部门所有销售人员的薪资表给我看，面试了40分钟，我几乎只说了一个自我介绍，剩余时间都是对方在说做销售如何有前景。
3、短信通知面试地址和时间时，附带过高的薪资水平和福利。
（1）这个岗位或者公司总是招不到人，所以需要以高薪资水平和福利待遇吸引别人去面试。
（2）我曾经去应聘过一家Y公司，发给我的短信中，薪资高出我服务过的一家大型企业将近30％。这家公司表面上是做文具类的电子商务公司（京东），实际上是推销三无产品－一款清洁用具的。当天去面试时，就有两个可能是做推销员的员工离职了。戏剧性地是，在我面试结束在Y公司楼下打车回家时，司机师傅就问我是不是去Y公司面试的，他的车上就有这款产品，他还义愤填膺地告诉我这个产品根本没有用，希望我不要被骗了。
4、招聘网站上的职位描述写的模棱两可，或者过少，不明确。
（1）出现这种情况有可能是企业担心职位描述过多会吓跑求职者。
（2）还有可能是真正的工作内容远不止这么多，甚至可能跨越好几个岗位。我实习过的L公司，是家经销商公司，我去面试的是行政人事岗位，但是真正入职那天，却被告知，因为人手不足，还要同时做副总经理助理、销售助理和数据员的工作。如果只想提高专业性做一方面的工作，在面试时一定要问清楚。
