面试到最后的环节，一般这时候面试官都会问：你有什么想问我的？总结这几年工作中的一些采坑经验，可以从这几个方面入手，管中窥豹，避开一些坑公司。
1.发工资、年终奖的日期
优秀公司：1~10号，10号之前发工资的公司，在其他的福利待遇方面的制度肯定是比较完善的，人文关怀肯定不会差、经济实力强。
普通公司：15号左右，在这段时间发公司的公司，需要注意的是，如果是之前属于“优秀公司”近来因为公司经济周转不开或其他原因，推迟发工资。（曾经入职过两家这种公司，唉......）
二逼公司：20号之后发工资。 老板：年轻人不要在意钱，也不要在意加班，更不要太注重工资，对于年轻人来说，机会和成长才是最重要的。😑🙄
年终奖：直到今年才被刷新了世界观，原来所谓的发年终奖还有各种各样的姿势。在我看来，年终奖其实是过去一年你劳动应得的，属于工资的一部分，在年底的时候发放年终奖也代表着对过去一年你工作成果的肯定，这时候收获的不仅仅是钱，还有更多的存在感和成就感。
现在在一些公司的企业文化里，年终奖成了限制员工跳槽的工具。1个月工资的年终奖，在第二年分期付款，3期，3个月发一次.....惊不惊喜?意不意外?。
2.加班
996在我们这个行业已经属于常态，加班到凌晨2、3点甚至通宵，都已经见怪不怪了。
在北上广深，加班文化不可怕，可怕的是3、5000一个月的996、可怕的是没有完善的加班补偿制度,对！是补偿，不是福利待遇。举2个🌰：
- 晚上下班之后，没公交地铁、还要自己掏钱打车回家，第二天上班迟到还要扣工资。
- 平均一天下来加班4、5个小时，一周就是20多小时，请一天假9小时到工资结算的时候 ：-¥500 、-全勤奖 。
眼看着一些很不合理制度又无能为力，心累的你频繁跳槽、离职，最后履历上全是每家公司3、5个月的工作经历，然后终身跟BAT、大公司无缘。
加班有相对完善制度的公司，在以后的工作生活中，也更加顺心。比方说可以问，
给不给报销打车费?报销难不难?有报销是当月给、次月给还是心情好了再给?
有没有有调休？调休怎么算？只算周末加班的工时还是工作日加班工时也算。
工作即生活，看上去很小的一些福利待遇，却可以看出一家公司的人文关怀。换句话讲在公司的企业文化里，是把员工只当作创造价值的工具，还是把员工当人看。
-------先这么多，想到再继续写。---
