“我被辞职时，我把电脑里的所有资料都删了。”
“我的知识可以用来服务公司，但不可以贡献给公司。”这个观点引发了网友们的巨大争议。
在这个信息爆炸的时代，知识已经成为了一种重要的生产力。然而，如何合理地处理这些知识，却是一个值得我们深思的问题。近期，一位网友分享了他的经历，他在离职后，公司按照他留下的报关资料进行报关，结果却出现了错误。面对公司的质问，他回应道：“我的知识可以用来服务公司，但不可以贡献给公司。”这个观点引发了网友们的热议。
许多人对这位网友的观点表示赞同，认为他坚守了自己的职业道德。他们强调，员工在为公司工作的同时，也付出了自己的时间和精力，创造了有价值的资料和知识。这些成果应该得到合理的回报，而不应该在离职后被公司无偿使用。正如一位网友所说：“公司付给你工资了，也就是公司花钱购买你的时间，以及在这段时间内你的价值（体力及脑力）。你上班所创造的所有价值（有形和无形），都属于公司。”
然而，也有一部分人持不同的看法。他们认为，既然公司已经支付了员工的工资，那么员工所创造的所有价值，包括整理的资料，都属于公司。毕竟，这些资料是在公司的平台上整理出来的，使用了公司的设备和场地，还有其他同事的协助。从这个角度看，员工在离职后应该删除自己整理的资料。
这个话题引发了我深入的思考。在职业道德和知识共享之间，确实存在一个微妙的平衡。一方面，员工在为公司工作的过程中，确实付出了自己的时间和精力，创造了有价值的资料和知识。这些成果应该得到合理的回报。另一方面，员工所创造的价值确实是在公司的平台上完成的，使用了公司的设备和场地，还有其他同事的协助。从这个角度看，这些资料和知识应该属于公司。
然而，我认为最合理的做法是在离职时进行详细的交接，把自己整理的资料和知识无保留地交接给公司。这样可以保证公司的业务不会因为员工的离职而受到影响。同时，这也是一种职业道德的体现，因为员工应该对自己的工作负责到底。如同一位网友所说：“我确实想不通，我离开每一家公司都是实实在在的交接，从来不会删除资料，也不搞各种修改什么的小动作。”
通过这个话题的讨论，我们可以看到职业道德与知识共享之间的复杂关系。在这个日新月异的时代，我们需要在尊重职业道德的同时，也要学会更好地处理和利用我们所创造的知识和价值。只有这样，我们才能在这个快速发展的社会中更好地前行。
