什么是 low 主?没遇到过吗,你特么幸运了。
就是那种忒变态、没人性、自以为很了不起、还愣是一直忒吃香、走“狗屎运”的你的主管或直接上司。
有没有天天盼着再见不到 Ta 呀?
当然,好心肠的你是不会诅咒 Ta 的,只是希望 Ta 不在你身边就好。
又要分享一则在SZ外企的故事了。
应该是08、09年的事了,那时候,受到美国金融危机的影响,SZ的不少上市外企也不得不进行裁员以保证度过难关。
就在很多普通员工人人自危的时候,一家大型B2B外企的人力部突然宣布解散刚刚成立的B2C事业部,整个部门的所有员工全部被遣散。
不到一个月,又有一个惊天消息,市场运作部的主管 Anita 被裁掉了。按理说,裁掉一个普通职员的成本肯定比裁掉一个主管小很多,但是,Anita 就是中招了。
她相当不服气,跑到人力部使劲耍泼。她例举种种不能辞退她的理由。
比如,她是每天到公司最早的员工,每天9点上班,她绝对是在7点50之前就到办公室了;她从不休每年30天的带薪年假,哪怕是重感冒、发烧也绝不耽搁工作时间去医院就诊,就连开刀手术子宫肌瘤的时候,也仅仅在医院躺了三天就硬撑着赶回公司 ;每次公司开例会,她总是第一个到会场的人;陪领导出差,可以做到不用回家拿换洗衣物,1小时内赶到机场⋯⋯
她说,自己的下属 Anna 和 Ken 经常迟到早退,请同事帮忙打卡;旁边规划部的 John 上班时不是在看股票行情,就是打手游;楼下培训部的 Louis 悄悄溜出去几次参加别的公司应聘——还有更多的人,才是应该被裁掉的,绝对不可能是她自己 Anita 。
人力部的主管 Betty 听完 Anita 的激烈陈词,平静地对她说:“公司出入门都安有摄像头,人力部的活儿貌似都被 Anita 你干完了,那么,你现在有意见,我们也处理不了,你可以向上级反映。” Anita 暴跳如雷,恨不得把 Betty 给撕了,愤怒地拍着桌子,然后摔门离去,直接奔向SZ总部大老板 Calvin 的办公室。
Calvin 算是公司里老资格的香港人,从公司成立之初就一直打拼到现在,很受美国纽约总部一把手 Humphrey 的青睐。对 Anita 的贸然闯入,Calvin 并没有发火,反问她:“Anita ,你平时算是公司里最讲工作纪律的人,今天怎么这般怒气冲冲?”
Anita 一听这话,顺势绕着杆子爬:“Calvin ,你知道的,我也是在公司里呆了十多年的老人了,对工作兢兢业业、一丝不苟。论工作纪律,我不信谁还比得过我。再怎么说,我也要和公司共度难关,怎么能在关键时候,少了我?”接着,她又把在人力部说的那番话,点的那些人名、那些事情再加油添醋讲了一遍,力求多提供一些除她之外的供裁员名单。
Calvin 听完,淡淡一笑,对她说:“果然,除了工作纪律以外,你更适合做一个摄像头和放大镜;我是了解一些情况的,你的确从不迟到早退、不休年假,但是,中国有句话叫:‘瑕不掩瑜'。看上去没有瑕疵的,也没有任何可圈可点之处。你的眼睛和聪明才智,处处用在算计下属和同事身上,有没有用在提升业务上?你们部门的活儿,全是安排 Anna 和 Ken 去完成,然后你圈圈点点就算交差了,可背后你有说过他们一丝好吗?人力部那边也有同事反映过,你从上午坐在座位上到下午打卡离开时,基本上就是在看报纸、杂志或者电影、电视剧——我自己,还有 Humphrey 都是每年休年假的,我们应该不会比你更清闲吧?Anita ,你的这种工作纪律,在我看来,很畸形;中国很讲人情味和团队精神,但在你身上,我看不到。Sorry,你可以离开我办公室了吗?”
Anita 听完这些,哪里会善罢甘休,她继续叫嚷:“我要 Email 给 Humphrey ,告诉他你们在SZ都是怎么对待老员工的!我要去申诉!”
Calvin 耐着性子看 Anita 在自己办公室歇斯底里,等她终于消停时,Calvin 告诉她:“你可以跟 Humphrey 联系,但估计不会对结果有任何改变;告诉你一个更有用的方式,你可以找工会进行仲裁。现在人力部的处理方式是按劳动法在做,相关赔偿一分都不会少你,OK?我要办公了,请你出去。”Anita 悻悻地走出 Calvin 的 办公室。
Anita 被裁后,公司平静不少,似乎这是所有人都期待的。有时候, 耗子屎虽小,天长日久,还真是足以坏掉一锅汤。后来,经过09年的寒潮洗礼,到了10年夏,这家公司又重新风生水起了。
看到这儿,你是不是在想,无论在哪儿,都有这样的 low 主呀,逃无可逃。
但是,你如果在大城市会好很多。
因为,只有在大城市,你遇到的 low 主,才有可能在公平、公正的大环境下,被职场自毙掉;而在小城市,由于关系、权利、金钱的作用会被放大很多, low 主的自毙可能会小一点,时间可能会长一点。
愿善良如你我的周围,都没有 low 主。
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希望每天“以读书开始,以码字结束”,如此一生,安好。