我在芬兰读书的时候，有一位来短期授课的老师介绍了自己在德国的学生的创业项目。
那是一个服务于雇佣企业和求职者的视频交流网站。求职者建立自己的档案，上传简历等文件，然后和感兴趣的企业或猎头线上约定时间进行视讯通话。另一种方法是，由企业在发布的职位描述中增添希望候选人回答的问题，并设定为要求对方通过录制视频回答。感兴趣的申请者可以直接通过网站功能录制自己的答案。
那位老师其实介绍了很多个自己学生的创业项目，但这一个让人印象深刻。原因之一是我们直接在课上通过这个网站的视讯功能和远在德国的两个创始人进行了交流，整个通话过程清晰稳定，好过Skype很多(当然以Skype一贯质量，要差过它也挺难的)。 原因之二是在几乎整个交流时间里，我们都在讨论这种服务到底有没有意义。
创始人当时强调的是， 除了省下一些面试费用以外，这样可以让求贤企业看到活生生的一个人，而不是传统的简历。
对于这些有志颠覆招聘业的人而言，简历实在太像上个世纪的产品了。
Sumry
在所有要颠覆，或者说提出新的解决方法的新创企业里，Sumry至少是在表达上最直接的。
就效果而言，这句话比“A new/revolutionary to get hired” 或者“Your resume isn't you” 之类吸引人得多。
而他们杀掉简历后的替代方案，是一个单页式个人页面。网站在首页上列出了创始人的个人页面作为参考。
［这是点开后的页面，想了想觉得还是用gif格式方便理解点］
相比普通的单页式个人页面而言，他们的设计做得不错，可以在顺着主轴下滑时停下来查看绑定的视频，或者跳转到文字描述里提供的外部链接。同时，如果希望和页面主人建立联系，可以直接通过浮在页面上的“Introduce yourself to xxx”留言。
但弊端之一可能也在此，对于一个急切地在寻找职位候选人——不管他是不是怀着一颗善心想要了解对方的一切——的雇佣者而言，这样的页面看上去实在有些繁琐了。
作为对比，下方是来自Lifetramp的单页式个人页面。
［我的个人页面］
所有功能，包括关注（Follow）,预约时间以及查看回复率都在右边这一栏进行。 左边关于个人信息的部分全部是文字问答。 由于文字部分都是由Lifetramp团队自己采访整理，所以每个人的问题不同。
不过，这样虽然看起来一目了然，却可能缺少了“kill resume“ 的气势。
但他们真的杀掉简历了吗？
至少，Sumry不是第一个试图通过更丰富的信息去取代简历的家伙。
走在前面的有将简历转化为信息图的vizualize.me和resumup.com。比较残忍的是vizualize.me推出多年仍然只有当初几个粗糙的模版，甚至网站上还挂着beta字样，挺让人遗憾的。
另外还有风格较为相似的visualcv.com。 它可以导入Linkedin信息（这一点上述两个网站也做到了），或者从头搭建线上个人页面，并为不同职业提供了模版进行选择。当然，相比起来Sumry.me表现得更人性化，能让别人看见你生活中那一面。
问题是，这真的是必要功能吗？先不要说雇佣者会不会把私下信息作为重要参考，如果会， 生活中兴趣一致的不代表工作上就适合共事，而以爱好上的偏好挑选人才也是一种歧视。 对于求职者而言，他们也不可能享受表达的自由，如果希望以其他部分加深对方的兴趣，只有展现最积极阳光，或者按常见的面试套路来说，“体现了经过挫折后站起来的能力”的那一面。
回到visualcv ，它和Sumry还有一个相同的功能，是将线上页面下载为简历档案，并追踪收到档案的人里有哪些人打开了邮件，阅读或下载了档案。
在介绍这个功能时，他们用了“It's like having your own personal marketing department”这样的描述。
这句话才是对上面所有此类线上个人页面网站的概括。
虽然说是在颠覆招聘业，这些大同小异的网站却并没有在实质上改良招聘的流程，也没有帮雇佣者或者候选人更好地进行匹配，他们只是提供了个单纯的进行曝光和宣传的场地。而凄惨的是，对于一个还在江湖上行走的人而言，你对宣传的需求偏偏永无止境。
