想想你的周围，是不是不少人上班的心情就像上坟一样，他们经常说公司不好工作不好等等。那今天我们也来讨论一下，好工作具备了哪些要素。
在开始聊之前还是说一下，好公司要具备的要素，跟你的需求直接相关，也就是你需要什么，那你心中的好公司就具备了什么。
第一，大公司还是小公司？
不止像我们这些工作数年的人，其实连毕业生找工作第一个看的可能也是到底去大公司还是去创业公司还是别的。
我自己曾在央企，小公司还有上市公司工作过，感受很深的是有两点。
一，没有一个公司是完美的
二，有优点就必然会有缺点，这是没办法避免的
所以还是要去，看你处在哪一个状态。看你想要什么？
如果你是一个刚毕业的大学生，那我会建议你去大公司看看。
刚毕业就去大公司有几个好处。
第一，能够全面学习到系统、规范、流程
你想知道，那个人所在的公司是否是大公司，你可以去问一下他：“你们公司有多少个系统啊？”
如果数量超过5个的，应该是大公司甚至是上市公司。因为大公司为了数据的安全跟保密性考虑一定会拆分成很多个系统。
如果你觉得这个问题不过瘾还能问他们一下：“你们公司规范多吗？”。在大公司工作过的人，说起规范和流程，五官都难免皱成一团。
是大公司就是有这种特点，多系统多规范多流程。这些东西很烦，但对于大公司而言，没有这些东西就会很容易一团糟。
所以，刚毕业的朋友可以在大公司了解完善的体制，系统，流程是怎样的。
第二，遇到各种人
大公司为什么叫大公司，因为人多呀！你知道人多是什么概念吗？像那些几千人的大公司，连年会都没有办法一起开，原因就是根本没有那么大个酒店可以容纳那么多的人。
正因为人多，你才有机会看到不同的人。
牛逼的人，每个大公司的领导的故事都像传奇一般。
厉害的人，听一下top sales究竟创造了多惊人的业绩。
友善的人，在你不懂问题时，愿意帮助你解答你。
难搞的人，就是给你摆臭脸，一上来立刻撕。
变脸很快的人，让空气的温度迅猛降低它的冰点。
如果你有机会见到那么多形形色色的人，以后你再见到他们的时候就可以有一个判断，可能连后面他讲什么话，你要怎么应对都想好了。
第三，名气大说出去好听啊
想想跟别人吹牛逼的时候，说一个别人都知道的公司总比说一个别人都不知道的公司强吧，虚荣心是不是可以获得妥妥的满足呢。
第四，提前看到大公司有而小公司没有的东西
例如系统化的培训，在这方面大公司确实强很多。记得以前我在一个小公司工作的时候每天基本上就是忙忙忙忙忙忙，而大公司总会时不时的就安排一个什么培训，例如说专业技能培训通用技能培训都有，当然了，培训完你还是要干活。
但有总比没有强吧，知道有这个东西总比不知道要好吧。
还有一些好东西，例如大公司因为正规，所以加班费给的足，福利也会比一般的公司要好。当然了，这个是针对刚毕业的人而言的。
那你应该也有听说，有些人逃离大公司吧。那为什么会逃离呢？
第一，没有机会呀
大公司崇尚的就是稳定，也经常是一个萝卜一个坑。也就是你上面的那个萝卜不走，你就没有办法去填他的坑，送上门人家也不一定要。这个对于年轻人而言，怎么忍呢！
第二，要站队
大公司都离不开这个的，站队分派别，站错了，你就没机会了，没有别的原因。
第三，做的事情比较单一
一个萝卜一个坑啊，所以你不知道别的坑到底做什么呀？你的工作内容可能就会很单一。反过来说你拥有的专业技能，或者工作价值，也会很单一。
第四，要帮你交很多税
大公司因为很规范啊，什么都按照规范来，至少在工资这个层面，他是不会帮你避税的，所以你基本上一一年到头，不少的收入都是奉献给了国家。
大公司的这些弱项，基本都是小公司的优势。
小公司有什么特点：
第一，靠个人能力和创造的价值为标准，简单的说就是谁赚钱多谁就是老大，站不站队无所谓，人际关系也会简单很多。
第二，啥事儿都要你做，搞到你什么都懂。
帮你合理避税，不少的公司，跟你签合同的时候，会把你的底薪写的很少，其他的收入就作为奖金，或者是提成，这样的好处就是能够帮你少扣点税呀，当然坏处就是，帮你交社保交公积金会少一点哦。
所以，建议大学毕业生在大公司可以待个两年，然后你可以抱着一股洪荒之力，带着你对大公司的体制规范流程的了解，对各种形形色色的人的判断，去一个中型公司或者是创业团队去体验一下。
如果没有判断错，你的工作强度，抗压能力，对于各种连带岗位的了解，以及是工资都应该会有指数般的上升。
然后在中型公司或者创业团队工作两三年，又可以去判断一下，这两种不同的公司，你更喜欢哪一种。
如果说，你开始想追求稳定了，也不是很在意能不能给我升职。又或者说，你比较迷恋规范，制度，觉得那是管理的利器，建议你可以回归到大公司的怀抱。
而如果说，你追求自我，创新，变化，也不惧怕风险和刺激，但在中型公司或者创业团队呆着，也是一个挺好的选择。
没有对错，只有是否适合自己，是否为自己想要的。
今天我们先讨论好工作具备哪些要素的第一篇，到底是大公司好还是小公司好，接下来还有别的内容，请期待哦。
