文前碎碎念
第二天就险些断更，坐在电脑前1个小时着手写文，写了删，删了写怎么也写不长。
说起写不长的原因，有本书说，是因为作者把结论下早了。
没错。
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我们常常能听到抱怨说，自己的领导没能力，也不会带领团队，甚至像个拖后腿的存在。有时候还不只这些，脾气差，对下属苛刻等等。每每说这话的时候，心里都暗自下决定，如果我做到那个位置上一定会怎样怎样……可是滑稽的是，很多人坐到那个位之后，同样脾气差，没能力……
如果反过来想，在一个系统或是体制里面，上司的能力真的需要很强吗？真的需要做到完美人才能做领导吗？设想一下这样的体制，下属工作能力无可挑剔，顶头上司能力更优，再往上更是强上加强……现实生活中这样的公司有多少？
似乎强弱弱，强强弱这样的排列组合更常见吧。
怎么会这样？
我想到了一个词-适位适人。
适当的位置上，坐适当的人。因为那个位置的属性需要这样属性的一个人。是那个位置决定的，而非那个人如何如何。
理解了这个我们也就有了一个实际可操作的方法。
再遇到上司“能力弱，人品差”这类的问题，或许我们可以站在他的立场去了解他，不要站在自己的立场去批评他。
