李卫与李绂之间,原本两个不太可能聚到一起的人,因为恩科考试试题泄露、因为胤祉的推荐,最终走到了一起。其实,管理者对两人共事的过程,可以仔细研究,其中,值得我们学习的是,李绂对李卫认知改变的背后,所蕴藏的管理之道。
作为读书人的典型代表,李绂一开始对李卫其实是瞧不起的。之所以用李卫,是因为胤祉的推荐,也是因为此时没有其他人可能帮忙。但随着李绂跟李卫的合作,李绂发觉李卫一是敢做事,二是能做事,而且真的能够把事做好。
例如,当李卫听到李绂说明情况后,得出的第一个结论和方法,并不是直接去捉拿贩卖试题的“黄牛”,而是去考场,因为考场才能抓到考生作弊的现行。尽管就知识层面来说,李绂在李卫之上,但面对工作和问题解决时,知识并不一定等于智慧。但在李绂与李卫之间,之所以能够相处,还有李绂的因素,虽然李绂原则性很强,但却能承认别人比自己强的事实。
而对于李卫来说,他相信李绂,因为他对李绂的印象,一是为人清廉,二是清流的领袖,而李绂来找自己是给自己面子。同时,李卫对雍正负责,要做正确的事情,所以,李卫毫不犹豫就带兵收考场。
而在考场通过各种方式作弊的考生,再一次证实了一句话“群众的力量和智慧是无限的”。但作为管理者,我们需要警醒的是,张廷璐面对李卫和李绂前来考场抓作弊的考生时的举动,一方面,他需要思考的是,自己的作为本就是没有坚持原则;另一方面,对于李卫和李绂两个人来说,张廷璐用的策略也是失败的,面对两个一心为朝廷办事,坚持原则的人,最重要的不是职位,而是信任。