我时常会思考这个东西好不好？这个人能力强不强？我想去找到一个标准，一个让我也能变好、变优秀的参照，这样或许我就能变成一个优秀的人。
我们时常喊着让优秀成为一种习惯，其实我们只记得喊，而不记得做了。
优秀是一个结果，需要具体落地的行动。当你说某个人优秀的时候，你看到的是他的产出，你没有看到他背后的行动。所以当对标一个优秀的人时，不要对标结果，而是他做了什么我没做的。
我不想让这句“让优秀成为一种习惯”成为一句口号，所以我总结出了一套行为习惯或许能让“优秀”落地：
我们首先把优秀的特点总结一下：认真、得体、稳重、靠谱、超出预期的、坚持、博学、阳光。
我们把这些词逐一转换成行为习惯：
认真
工作要有清单
怎么判断一个人认真？其实就是一个工作闭环的行为习惯。回想一下你每次被人批评说工作不认真的原因，忘记检查了、漏了那个项了、没想到那个方法等....。因为我们没有事先把一项我们必须完成的事项向说明书一样形成步骤拆解，没有一个工作清单，导致我们最后出现丢三落四的情况。所以我们要培养的第一个习惯就是每个事情都要列明工作清单，以检查作为完成工作的收口，达成工作闭环。
得体
角色轻松转换
我们都是社会人，会出现在不同的场景中，饰演不同的角色。下属、上司、朋友、丈夫、父亲、孩子、客人、甲方、乙方等等，形形色色、花花绿绿。一个人能力的体现之一是角色转换能力。我们不能对某个人做具体评价，但是我们能对某个角色做具体评价，这是个没能力的上司，这朋友很抠门。做到得体，就是定位好每个角色你想达到的标准。这样你在某个场景、饰演某个角色的时候你就知道，那个moment你的behavior应该是怎样的，得体也就来了。
坚持
刻意练习才能有所提升
我打篮球打了很多年，但是量变到质变的经典理论在我身上似乎失效了，中投还是20%的命中率，突破还是被人断球，每每打完就有种被篮球放弃的感觉。而我还在坚持着，因为爱篮球，因为已经很少有人坚持在做一件事了，当你听到某人在坚持做一个很小的事情，比如手账、每天写500字等，你就会觉得这个人好优秀。同样的，除了爱好之外，工作上的坚持是有目的的，是功利性的，所以坚持一定要有方法。不然只会不停的在自己的舒适区内漫游，得不到切实的能力提升。刻意练习的坚持，才能让你变得更优秀，对标你工作所要求能力，找出你自己的短板，逐项的击破，逐项的练习，这样的坚持收获更多。
意识
敏于思行才能捷
“这个人的反应好快”我们会经常听到这种评价，我们也会觉得反应快的人也或多或少沾点优秀的边。怎么才能给人以这种评价了。来源于意识，就好比“乌云-下雨-带伞”这个思维模型，反应一般的人可能只想到下雨那个环节，反应快的人可能就想到了应对办法带伞了，或者选择“好吧，今天宅家里”。意识的养成源自我们遇到的问题，源于我们解决问题时的思考路径，也就是脑神经回路。为此，要养成好的意识需要构建多场景下的脑神经回路，见微知著。拿我所在的行业地产来说，市场的走势影响着我推货的节奏，政策的颁布我的价格可能就要有所调整。总结的说就是：有好的意识，必须现建立自己的敏感性（情商观言察色、智商数理化），构建不同变量下的脑神经回路，同时让自己放在与其他人一致的思考场景中，这样才能有反应力的提升。
其他点，如果有人留言就接着更，没人留言估计我说的不正确了，也就没有更的意义了。
站高点，看远点，想多点。
