21世纪，我成长的时代。
在社会迅速发展的前提下，
职业工作也发生了很多更新迭代，比如近两年提出的“自由职业者”。
在没有去认真了解这个职业之前，我认为的自由职业者是：
办公自由，可以是家里、公司、咖啡厅或高铁上；
时间自由，不需要卡着上班九点的表准时打卡，
也不需要委曲求全的看别人下班不走，自己也不敢下班，心不甘情不愿的加班；
心理自由，不必为了老板今天来检查就全体扫除，不必为了明明刚失恋却还要努力和同事嬉笑连天；
是的，以上就是我对自由职业的认知，也许不够全面，但对自己来说，这已经足够自由了。
那么，你了解自由职业么？
在百度搜索“自由职业者”，会跳出1030万个相关词条；问答社区知乎上，“自由职业”话题吸引了近8万人关注，催生了1000多条问答。
百度搜索出的官方解答是：
自由职业者（Self-employed）是指自己雇用自己，香港人译作“自雇人士”。
《韦氏大词典》对自由职业者的定义是：独立工作，不隶属于任何组织，不向任何雇主做长期承诺而从事某种职业的人。
更早的定义可以追溯到民国：“需要通过专门的考试，取得资格后得以从事专门职业的人，范围包括律师、医师、会计师、工程师、审计师、教师、记者等。”正因如此，彼时的自由职业者被称为“近代中国的专业群体”。
2015年，清华大学媒介调查实验室联合相关机构调研发现，自由职业者被评为“中国最具幸福感职业”，“收入高”、“可任意支配时间”、“工作场所自由”三大理由极具诱惑力。
不满本职工作的网友纷纷在网上提问：“如何成为自由职业者？”
你也有这样的想法吗？从职场趋势来看，自由职业者会成为越来越职场人的一个选择，未来很少会见到一个人一辈子只为一家企业服务的情况。
但某些情况下，我们过度想象了自由职业者生活的美好——收入高与收入不稳定如同硬币的正反面，免去通勤打卡的痛苦却必须咀嚼孤独的况味，一面安心于以专业技能自给自足，一面恐慌职业发展的未来路径——这些才是自由职业者痛并快乐着的日常。
那做一名自由职业者，至少应该具备哪些条件呢？
从各行业的研究表明，一名自由职业者，至少需要了解以下三个问题：
一、心态
为什么要把心态放第一位呢？
需要知道的是你离开组织后，就变成了一个创业者，也可以称为“待业青年”。原来在组织里再怎么牛，你的能力和资源发挥都是靠团队的，你那些辉煌或不辉煌的头衔，都将成为过去。
你原来做事要靠团队，现在做事要靠自己。
你原来可以仅仅擅长管理、仅仅擅长某个专业领域，但现在你需要的不仅仅是某领域，而是这个产品的研发到上市，每一个环节都需要你自己去想办法、去做到。
你原来即使几天休假在家，也可以拿工资，现在你一天不工作，就没有收入，所以叫“待业青年”，但是待业不能真得只是等待业务，如果只是等待业务，你早晚就没有业务了。
你得自己去寻找去努力，不然只能喝西北风了，幸好去这样做的时候，你可以告诉自己我在为自己而努力。
也有朋友说要准备好半年也就是6个月的生活支出，才能去做这件事。
但事实是，即使6个月后走上正轨，自由职业者也不是一个稳定的工作，所以，你要做好“迎接不稳定”的准备。
如果你也要想自由职业者，你首先需要问的是“我想要什么？”“我为什么要做自由职业者？”，往深层次的价值观去探询，因为抵御不确定性的除了能力外，更重要的是内在的价值观
二、能力
你具备什么样的能力？
要出来做“自由职业者”的肯定都是在某个专业领域能力很强的人，就从培训师来看，那一定是擅长讲某个或某几门课程。
那么要选择什么样领域呢？这就是我们常说：擅长的、感兴趣的和有市场需求的。
这里要说的兴趣是一段时间内，你可以在这个领域坚持研究下去，不断迭代突破自我成长的。
还有一个重要能力是除自己专注领域外的另一项重要能力就是运营能力。
这个运营包括个人产品设计、包装、营销、推广等，做到有市场有口碑有品牌。
另一个重要能力就是自我管理或者是自律了。
自由职业者，看似自由，其实并不自由了，因为你现在所服务的客户都是你自己来交付，不可替代性越强，你的自由度越低。
三、资源
想一想你需要积累什么样的资源？
一旦离开组织，你的资源就所剩无几了，所以你要拓展资源圈，这包括人脉资源和客户资源。
很多人甚至很多文章都说“你的人脉就是你的价值”。
所以我们要明白一个道理，自己强大起来，才能和优秀的人共行，才能拥有自己的资源。
在努力自强的同时，需要注意为你身边的人去提供价值，不要有短视效应。
作为“自由职业者”，你的精力再有限，也不能仅仅只看中短期利益而仅注重当期资源的维护。
所以，绝对不能持“用得着时是朋友用不着时是路人”的态度。
他们未必是你的客户资源，单可能是帮你成长的人，是帮你推荐业务的人，或者只是一个给你点赞的人。但是在你孤独前行的路上，不能缺少这样的滋养。
朋友，做自由职业者不容易，但一定是你未雨绸缪度过中年危机、实现个人价值的一条可以选择的路径。
做与不做，望你深思。
