提问
什么是smart原则？
知识
SMART原则是一种目标管理的方法，每个字母代表一下单词的首字母
s-Specific，目标要具体
m-Measurable，目标要可衡量
a-Attainable，目标要可实现
r-Relevant，目标有相关性
t-Time-bound，目标要有时效性
解码
Smart就是一个目标管理的原则，强调制定目标要具体、要落地、是努努力就可以实现的，是对你有关联的，是有截止日期的。
Smart原则不仅让员工制定目标时候能够发挥主观能动性，也能够让管理者有了很好的考核标准，是一种双赢的原则。
解释
做一个目标的时候要看看这个目标是否具体，拿今年要赚钱这件事举例子，定一个目标今年要赚大钱，这样的目标显然是不具体的，如果能够改成：今年要多赚2万，就是一个具体的目标。
可衡量，指的是目标是可以量化的，是可以对照去做的，挣了多少钱就可以看出和目标还差了多少的。
可实现，就是所赚的钱是能够在你能力范围之内的，是努一小把力，用力跳一跳就能够着的小目标，如果你一下子就订下先赚一个亿的目标，那这个目标是无法完成的。
相关性，这个目标是否和你有很大的关系，如果你本身就很有钱是个富二代，钱随便花无所谓，那么每年多赚两万并不是很重要，这个目标的相关性就弱一些。
时效性，如果你只是下定决心要多赚两万块，并没有规定是在哪个时间段，一年或两年都无所谓，那这样也不算是好的目标制定。
运用
比如阅读可以制定一个100天读33本书的目标，
S：33本书目标很具体；
M：100天读33本，1天读三分之一本，是可以衡量的目标；
A：依照我现在的阅读速度，是好好利用时间就可以完成的目标；
R：因为要学习写作，所以要有输入量，每天读书相关性很强；
T：100天内，有时效性。
局限
适用于短期目标，长期目标不太适用。考虑到复利这个概念，很多事物的发展都是先慢后快，比如说如果一下子制定5年读多少本书的计划，就可能禁锢自己的发展，因为可能一年的高强度阅读训练后，你发现你的阅读能力突飞猛进，可能接下来的一年就能够干掉5年的计划，人的潜力被限制了。
融通
只用smart原则做短期目标规划，不用smart原则做长期目标，长期规划可以用倒推法，很长一段时间之后你希望自己在做什么，比如说你现在二十五岁，希望在三十岁的时候生孩子，那么就倒推回去29岁在备孕，27、8结婚，25、6谈恋爱，24、5找到男朋友等等。
