被忽视的力量，你不可不知的职场共赢法则
被忽视的力量
妇女能顶半边天，倡导女性平等，在目前各个国家、政府、企业社会组织，等各类机构都是一个时代性的话题。女性平等体现在我们工作、生活各个方面，今天给大家推荐一本书《被忽视的力量》，通过对女性在职场中，如何得到平等的对待，如何发挥女性更大的价值，提供了一套简单的4步法则，通过这4步法则可以快速提升被你忽视已久的力量，构建人人都能“共赢”的理想职场！
本书作者是拉尼亚·安德森，国际演讲人、获奖作家、高管教练与天使投资人。
为世界五百强公司、创业者与企业领袖提供咨询服务，致力于打造平等而高效的职场环境。自2010年起，花费长达4年时间调研新兴经济体中成功女性的习惯，完成了该领域第一本女性职业指导书籍。
作者给出的共赢4.0行动法则，分别是清零、扩展、鼓励、参与，通过女性需要的问题，给出了很好的建议。
清零就是打破原有一些不合理的规则和制度，重新树立新的观念
比如女性更想需要一个公平的职场竞争环境，被尊重和重视，不再有性别歧视的环境，并能根据他们的表现或成果评估能力和工作成果。
我们可以采取清零的行动：清除工作场所中不合理，对女性产生负面影响的措施，清除对女性的歧视、偏见和冒犯，清除男女之间的薪酬差距。
扩展就是拓展女性的能力，给与更大的发展空间和平台
比如女性更想需要，在获得挑战性强、引人注目的职业机会和晋升时，得到平等的考量，参与正式和非正式的人脉资源，获得直接的工作反馈，和高层的团队领导直接沟通，被推荐。
我们可以采取的方法有：招聘更多的女性加入，增加考虑女性的数量，有意识定期的多和女同事互动沟通，为女性员工提供更具有挑战性的工作计划和工作反馈，保荐哪些高绩效、高潜质的女性
鼓励就是给女性以信心，以便激发更大的潜能
比如：女性需要更多的建议和机会，自身的努力和成果获得认可，支持和鼓励，自身的领导风格和举止风度得到认可，自身的洞见与成就能够被更多人看见
我们可以去鼓励：激发他们成为一名更优秀的导师，鼓励她们的观点和想法，像承认她们工作成果一样，认可女性付出的努力，不要赋予表面地去接受一个女性的自我评估，深挖一下以确认成果，提供具有挑战性的工作任务和有影响力的职业发展环境，推动女性的职业晋升。
参与就是融入到更多的工作项目中，承担更多的社交网络和倡议活动
比如她们想要更多的承认并给与共情，认识到他们的生活和工作需求，分担劳动，而非分配劳动，支持女性发起的倡议活动。
我们可以去鼓励她们，鼓励他们在团队成员里的生活和责任，充分利用企业提供的相关女性福利，以身作则承担办公室的其它事情，积极参与或领导支持女性的倡议活动项目。
你有何启发？你学到了哪些技能呢？
