今天刚读到一本书，书中讲到很多人活着活着就成了“讨好型”的人。会因为别人的看法而改变自己的看法，会因为别人的眼光而变得懦弱，会因为做别人眼中的“好人”“乖乖女”等标签而隐藏自己的性格。
看完那一段，我自己都觉得活成了“讨好型”的人真的很可悲，生活中一点自我都没有了，那活得该有多么憋屈。
看着别人的故事，不忘复盘一下我自己的生活，给我自己也提了一个问：“我是不是也是“讨好型”的人呢？”答案是肯定的。回想起自己也经常会为了别人的看法而改变自己，就算当时心里觉得委屈，也会在人前表现出无所谓。曾经也被人冤枉、被朋友误解、被同事冷眼，但为了做一个“职业”“好朋友”“宽容大度”这些标签冠名的我，我选择放下了解释、回击、争执等等自卫的“冷武器”让一切朝着那些所谓的标签方向去发展。
比如，在之前的单位里我从事的是HR的工作，我的领导也是一位女士，她已快50岁了，这里简称Z吧。在刚入公司的时候，公司的新员工培训就是Z做的培训，所以对她在培训中讲到的自己的职业经历和人生经历都非常佩服。这其中包括她讲到的自己有做播音主持、青少年犯罪心理辅导、为了做好自己而选择离婚的经历都由衷的佩服。
但是随着入职的时间越来越长，发现Z的工作经历造假的成分很大，因为一个播音主持普通话却不那么标准，一个做过多年工作的人职业性不那么强，办公软件都像是刚学会不久似的，为了标榜自己在公司的地位不择手段。也许这在职场中很普遍，但是我是个心实的人，看不惯这些手段。
然而就算心里对Z有各种不满，各种看不惯，但是因为我是HR，就要被“看不惯也要放心里”的标签给束缚，甚至还要因为她是领导而迎合她。
现在想想自己都做过哪些事呢？比如：
为了做好新员工培训，z让我主持培训活动，在培训开始之前有一个开场的环节，在这个环节里，我要帮助z树立高大美好的形象，考虑到z有过好几年的家庭妇女的经历，所以我必须帮她编造一段职场经历，让新员工知道z一直都是职场中人，而且还是职场精英。
年底公司开展述职，这个活动是全公司规模的，活儿多任务重。作为部门负责人，z很想做出点动静大点的事来让公司领导对她刮目相看，而她自己的水平却有限。这时候她把这个活儿交给我，让我出一个策划方案，当我提出一个新点子的时候，她却以此向公司领导汇报说是她的建议。后来从公司领导处无意中得知的时候我很生气，但是就在明明知道她拿我的方案去邀功的情况下，我为了让公司同事认为我们部门是非常“团结”的，而选择什么话都没说。就连会上领导让z简要阐述述职方案的时候，看到Z表达得一团乱，我还要为了“团结”，帮Z圆场，说是Z让我执笔做的方案，这个方案中的什么什么地方是怎么怎么回事。
回想起过去的事，还有好多好多，发现人不能总结自己，一总结就会发现很多很多黑洞。这不，一总结发现在职场中的我不自觉的就做成了“讨好型”的人，总是会生活在别人的眼光中，而迷失了自己。
如何找回真实的自己呢？真的能不做“讨好型”的人吗？
