刚刚过去的“十一”一如既往的火爆，不知各位老铁玩得是否愉快，又或者在景区处理完了公司的业务 。而假期结束，相信大家立刻就进入了紧张的工作状态，因为年底的“大考核”已经逼近 。
每年年末都是行业重新洗牌的巅峰期，也是承载了上班族一整年辛劳和委屈的终结点，但是笔者奉劝大家2020年换行业或是跳槽需要谨慎 。受中美贸易摩擦的连锁反应影响以及国内结构化转型，今年很多行业并不景气，部分行业出现裁人的征兆 。有的朋友说“不管明年形势如何，就想赶紧结束今年，然后换份工作，我太累了，感觉自己都快得抑郁症了” 。
没有谁天生喜欢工作，一方面为了谋求自己人生的发展和蜕变，另一方面有一大家子需要养 。所以很多人即便不喜欢手头的工作，刮风下雨，熬夜再晚也得硬着头皮去上班 。可是有那么一瞬间一切都不再重要，你感觉自己真的太累了，打再多鸡血也没用，就想给自己放个假 。这种累通常不是工作本身的原因，而是心理长期的疲倦 。
有时候是因为同事之间的“宫斗剧”，表面天下太平背地里刀光剑影，但更多时候是你感觉自己的付出和回报不成正比 。或者兢兢业业为公司服务，老板却丝毫看不见，一点没有涨薪的意思，或者老板连一句“辛苦了”的话也不会说 。对比其他懒散的同事，你们所受的“待遇”几乎差不多，领导甚至更偏向于他，将公司好的资源交给他，帮助他完成工作 。你不经意间觉得自己像头驴子，那么卖力的工作似乎不求回报，可你不是驴子，所以你感觉很累 。
大部分公司的老板天生就扮演“剥削家”的角色吗？与员工只有利益互换的关系？也不是。他们中的大部分一开始也是一脸真诚地和员工交心，可后来员工因为种种原因跳槽，要么对公司不满，要么被人挖墙脚，任凭苦口婆心劝说也没留住，经历得多了自然就麻木了 。俗话说铁打的营盘流水的兵，公司的老板越来越把员工当赚钱的工具，因为他认为即便他对员工再好，员工最后还是要走，甚至有些员工离开公司反过来和自己为敌 。
员工累的根本原因在于老板没有把自己当自己人，没有获得归属感，所以才感觉度日如年 。但是在老板看来，员工的忠诚度比能力重要，即便能力再强，工作再勤奋，没有忠诚度最后还是要走，与其为自己培养劲敌，不如各取所需 。相反，有些员工资质平平，但是对领导忠诚，领导愿意给他资源培养他，培养一条“好狗”比请一条野心勃勃的“狼”更划算 。
怎样才能让老板把你当自己人呢 ？极尽所能讨领导欢心吗？开公司的通常是经历过风风雨雨的，什么场面没见过，你越拍马屁他越觉得你另有所图 。最关键是适当地表现出你对公司的忠诚 。不要总是一下班就急着走，可能的话多承担一些别人不愿做的事，必要的时候主动为老板分担一些烦恼 。人心都是肉长的，时间长了老板是看在眼里的，也才会给你更多资源推动你的职业发展 。
工作不止是经济互换关系，每一次工作都是人与人之间的缘分，珍惜缘分，热爱公司，才能收获来自公司的善意 。否则，无论在哪里上班都像在坐牢，被人当赚钱工具！
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