2020年的新冠疫情给世界的政治、经济和社会带来了巨大危机。 疫情期间，我国各行各业尤其是线下服务业，包括餐饮、酒店、影视、旅游、商业零售、线下教育、线下娱乐等，遭受了严重的冲击。
企业业绩下滑还要负担巨大的人力、租金等经营成本，降本增效成为当务之急。另一方面，新一代年轻人不喜欢坐班，自由职业更受欢迎；正如今年两会李克强总理所提到的：“新业态蓬勃发展，大概有 1 亿人容纳就业，我们的零工经济大概能够容纳 2 亿人的就业。”
那么，哪些行业和领域适合使用灵活用工模式呢？请听创就羚一一道来。
教育相关行业
疫情期间，在线教育行业被推到一个从所未有的高度，由于我国人口基数大，目前来看，教育整个行业处于朝阳地位，但竞争非常激烈的，对教师资质、基础设施、教材内容的要求也水涨船高。
虽然在线教育平台突破了时间、空间限制，但在线教育的用工模式的复杂多样不容质疑，确实潜在很多税务危机：
用工关系多样化：存在在编、兼职、外聘、多点执业等多种情况，存在许多潜在用工风险。
风险盲区凸显：多种教育模式并存，主体关系混乱，缺乏统一的标准。
人员管理难：教育行业存在周末寒暑假的用工高峰，大量的兼职用工导致用工难管理。
直播娱乐等轻资产行业
由于目前我国的经济发展的现状，轻资产行业不需要投入大规模的生产资料，还能带来更高的收益，成为不少商人转型的目标，如：直播、金融、社交电商、手游、软件等行业。
根据创就羚从天猫收集的数据显示，疫情发生以来，超过 200 万人涌入淘宝开新店。线下商场、实体书店的店员统统变身成为电商主播，企业老板亲自下场带货，明星、县长、市长们也走进了直播间。丰富的购物需求激发了环环相扣的产业链延伸，从设计、生产、加工，到经营、客服、物流，“618”有效拉动了行业的升级与发展，直接或间接创造了大量就业岗位，为保就业、稳就业发挥了积极作用。
高门槛领域
具有技术含量、科技含量的岗位，需要具有实践能力、综合性的专业人才。越是高技术含量，越缺乏市场竞争，定价就越有优势，所以利润才越大。
今年 2 月份，杭州市重磅推出“战疫引才、杭向未来”八大举措，打响今年的抢人第一枪，给予A类顶尖人才最高 800 万元购房补贴。多名猎头机构人士普遍认为，对于薪酬待遇，顶尖人才都是“一人一议”。特别是中国这几年互联网行业发展迅速，企业或者机构对人才的薪酬开始趋向全球同步，有些甚至还更高。比如一般的行业专家，现在互联网领域基本薪酬都是百万起步，更高级别的待遇也会水涨船高，即使千万级别的薪酬也不奇怪。
灵活用工的未来
灵活用工这种新型的社会化人力资源配置模式，员工与企业建立合作关系，不仅能帮助企业降低运营成本，企业最大程度“减负”。还能提高自身抗风险能力，根据业务灵活调整劳动力结构。个人用户则能有更多自由工作的选择，增加个人收入。
这种模式具有优越性，灵活性，符合当代的企业以及求职者的追求，在企业高昂的灵活用工需求背后，求职端的灵活用工需求也增速猛烈。中国的灵活用工市场还处于起步阶段，渗透率仅占到人力资源行业的9%，与日本、美国相差较大。
