近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻全国组织部长会议精神，落实《全国公务员队伍建设规划纲要（2024—2028年）》和全国公务员工作座谈会部署要求，坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，坚决贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神，把旗帜鲜明讲政治的要求贯穿公务员工作全过程，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。
提早谋划，精准招录确保人岗相适。定期对公务员队伍人员情况进行统计摸底，建立公务员变动台账，对全市行政机关、参公单位的核定编制数、实有人数、空编情况、退休人员以及需要预留的编制、领导职数等进行统计汇总，与市委编办逐一逐项核查核对，保障数据的真实性和准确性。及时与上级公务员主管部门对接，同用人单位深入沟通，从满足实际需要出发，综合考虑现有人员结构比例、申报单位空余编制、领导职数空缺数量等情况，根据公务员队伍建设需要和职位需求，确定招考职位名额和资格条件。科学设置职位条件，严格审核计划申报内容，切实做到填报信息真实、准确、完整、规范、及时。
注重实效，精心培养推进人适其岗。在考察环节把好资格审核“终审关”，严格按照招录公告、报考指南、岗位要求进行资格确认，确保审核信息准确无误。通过实地走访、电话了解、个别谈话、查阅档案、与考察对象面谈等形式，听取所在学校、工作单位、社区（村委会）、居住地公安部门的意见，全面对考察对象各方面情况进行详细掌握，坚决防止政治上不合格的人进入公务员队伍。开展新录用公务员管理业务培训，提升招录单位对新录用公务员的全面管理能力，围绕“政治建设”主线，把思想教育作为新招录公务员首要课题，依托集中学习、“三会一课”、“好干部在线”、“学习强国”等平台，不断提升新招录公务员的理论修养和政治素质。
严管厚爱，激励约束实现人岗匹配。组织部和招录单位及时选派政治素质高、业务能力强、工作经验丰富的领导干部、业务骨干、组工干部与新录用公务员结成帮扶对子，在熟悉工作情况、传授工作方法、解决工作难题等方面给予指导和帮助，尽快缩短成长周期，发挥“生力军”作用。所在单位主要领导定期与新录用公务员开展谈心谈话，了解进入角色情况，通过问题摸排、原因分析、经验传授，帮助年轻公务员尽快适应岗位，走好职业生涯每一步。通过平时考核、年度考核等多种方式，对新录用公务员履职情况进行全方位考核和常态化监督，增强考核的科学性、针对性和可操作性，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。合理运用激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的优秀公务员及时补充到年轻后备干部库，激发干事热情。
