中国式现代化理论是党的二十大的一个重大理论创新，是科学社会主义的最新重大成果，其内涵丰富、博大精深，涵盖的理论基础、基本特征、本质要求、重大原则、目标任务等都必须系统地、全面地进行学习理解，才能学深悟透、融会贯通。组织部门作为管党员、管干部、管人才的重要职能部门，要立足中国式现代化“为什么”“是什么”和“干什么”“怎么干”以及“抓什么”“靠什么”三个层面问题，科学认识中国式现代化的整体框架和全局意义，为中国式现代化伟大实践贡献组织力量。
坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，建设高质量党建“主阵地”。“正确处理好顶层设计与实践探索、战略与策略、守正与创新、效率与公平、活力与秩序、自立自强与对外开放等一系列重大关系”，想要处理好这一系列重大关系，就需要我们站位全局思考，自觉把地方和部门的工作放到大局中去思考、定位、谋划；联系实际思考，真正把自身职责摆进去，把实际情况摆进去，把影响因素摆进去；带着问题思考，抓住涉及全局、根本、长远的问题，主动围绕重点难点痛点进行深度思考。推进中国式现代化，就要坚持把党支部建设作为最重要的基本建设，牢固树立党的一切工作到支部的鲜明导向，抓牢党组织建设。要聚焦中心大局，以高质量党建引领高质量发展，切实把基层党建与产业发展、项目建设、乡村振兴、基层治理等中心工作结合起来一体推进，加快党建与业务工作深度融合、相互促进。要聚焦短板弱项，着力强基固本，抓实基本活动，规范开展“三会一课”、民主评议党员、组织生活会等活动，大力提升基层党建各项工作水平。
久久为功培养可堪大任的栋梁之才，打造堪当重任的“先锋队”。干部是落实党和国家政策的执行者，在不同岗位上，都担负着党赋予的各项职责和任务。全面建设社会主义现代化国家，必须要有一支政治过硬、适应现代化要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。组织部门作为党选人用人的重要实施部门，必须着力把党和人民需要的好干部选好用好，为中国式现代化建设提供有力干部支撑。要坚持把政治标准放在首位，把理想信念坚定、对党绝对忠诚，能不折不扣贯彻落实党中央决策部署的干部选出来，对政治上不合格的进行“一票否决”。要坚持实干为先的工作导向，把高素质专业化的赋能要求贯穿到选育管用各环节，及时把综合素质好、能力潜力大的年轻干部放到条件艰苦、矛盾较多的岗位，经历“风吹雨打”，多捧“烫手山芋”，锤炼干事创业所需的真本领。要健全激励干部担当作为长效机制，合理宽容干部在改革创新的失误和错误，为想为善为能为者撑腰壮胆，从而建设一支能大力推进中国式现代化的优秀干部队伍。
毫不动摇坚持党管人才的基本原则，夯实人才振兴的“奠基石”。党的领导直接关系中国式现代化的根本方向、前途命运、最终成败。中国共产党是现代化建设的“领航者”，更是强化现代化建设人才支撑的“擎旗手”，坚持党对人才工作的全面领导，是我国人才体系的鲜明政治优势，也是人才工作的“纲”与“本”，也是从构建制度优势到形成比较优势，从而赢得竞争优势的根本保证。人才引领的高质量发展现代化，其实质是聚天下英才而用之的现代化，重点在“聚”和“用”上，惟有立足人才优势，方能延伸为创新优势、科技优势、产业优势。因此，组织部门要加强对人才的政治引领，从各类人才实际需求进行“量体裁衣”，协调推动相关部门加大引才培才用才平台搭建、机制健全、服务优化，服务企业和重点产业发展。要积极营造用心识才、诚心引才、悉心育才、真心爱才、精心用才的良好人才发展环境，切实把党的组织优势转化为人才工作优势，让广大人才全面学习、真信笃行，更加紧密地团结凝聚在党的周围，积蓄广大人才创新创业的强劲动能。
