通过本文，你可以了解：
1、面试者普遍存在的问题
2、谁在招聘
3、如何写好一份简历
4、如何做好一份作品集
5、总结
写在前面
最近，有幸为公司招聘UI设计师，投递的人很多，但是优秀的候选人却很少，为什么会有这样的情况呢？
投递者有以下三类
1、刚毕业两三年，学历低、能力水平低，作品集很稚嫩。
2、工作3-5年，有一定的工作经验，作品集太雷同，没有自己的个性，或是放一些跟自己无关的作品，一问问题三不知。
3、简历OK，经验丰富，看似还不错的人，作品集的水平却不怎么样，作品集的水准和工作经验不匹配，有的人甚至是不整理和排版设计，直接一堆文件发过来，完全看不出来他的设计思考。
本篇文章我会作为一个招聘官的视角来讲述，如何更好地找到一份满意的工作。
一、为什么UI设计师需要做好一份作品集？
很多岗位都只需要一份简历，简历写得漂亮，就可以了。但是，UI设计师这个岗位不行。除了简历要写得漂亮，还要有一份好的作品集。作品集是衡量你专业能力的尺子，在没有亲眼见过你操刀时，专业能力好不好就看你的作品集好不好，有些作品集也可能造假，放一些非自己经手的项目，能够面试的人都不是傻的。不要抱着侥幸的心理。
二、公司是如何招聘的？
1、谁在负责招聘？
很多公司专业类的岗位都是由用人部门自己进行招聘和面试。用人部门拟定JD，发布到招聘渠道。所以，与面试者对话的人，很有可能就是用人部门的人。
那么，如何更好地与之沟通？
要点：体现你的专业性，要站在招聘者的视角去思考，他所面对的问题、情绪、感受。
像专业岗位的招聘者，他的专职不是做招聘的，可能还会有自己的事情要处理。每天要处理几十份简历，没有那么多的时间和精力，他需要的是高效，非聊天式。
对比以下两张图，你会更喜欢哪一个呢？
打招呼，上来就说正事，我的项目经验、能力领域、专业技能有哪些？具备怎样的优势，几句话说清楚。既然是招聘，那么目的性很强，在沟通过程中，主动展示自我能力，表达时礼貌、友好、谦逊即可。这是与招聘官的第一步，第一印象不好，你的印象分自然会减少。
把整个面试过程作为一个完整的事情去思考，有哪些流程和触点，如何与面试官进行交流和沟通，哪些方面能够打动他，除了人、就是简历和作品集。
2、招聘的流程
不同公司有不同的招聘流程，我们的招聘流程如下：
筛简历►发作品集►筛作品集►一面►二面►确定offer
有一些简历，写得很潦草，自我推销的过程，都没有用心，还想着面试官多看你一眼？以下两个人，你觉得哪一个更有优势呢？
A说了一些跟岗位没多大关系的东西，性格，谈判能力，做事沉稳这些能证明什么？
B说了自己的工作经验，参与过的项目，有点重量级，设计执行，熟悉规范。没有突出很明显的优势，像3-5年的设计师大多都具备这样的能，没有拉开自己的差距。
3、筛选的标准是什么？
招聘者一般会根据岗位的需求作为依据，进行人才匹配的筛选。简历和作品集都是一样的，匹配的程度越高越有可能被面试上，有时候可能不是你有多么优秀，适合才是关键。
4、简历的筛选标准
通过简历看面试者的专业、学历、工作年限、项目经验、项目经历的时间长短、所待的公司、专业技能有哪些等。
5、为什么会看项目经验？
假如这个公司要做一个电商项目，那么肯定希望应聘者有类似经验，上手快。
6、为什么会看项目经历的时间？
时间越长，参与越深入，对项目的了解和认知就越深。
7、为什么要看经历的公司？
通常情况下，中大型公司和小公司相比，注重流程性和规范性，要求和标准也比较高，那么能力水平相对就会高一些。
8、为什么要看专业技能？
主要是看你来了之后，可以做哪些具体的事情，比如你会3D，那么可以做一些视觉相关的事情，如果多项技能，那就更好，也要看你技能的熟悉程度。大多UI设计师各项技能都会一些，但是都很初浅。
简历一定要认真写，用词用语要恰当，能体现你的个人经历和一些个性特征，把简历理解为作品集的文字版本，那么在写的时候就需要写清楚，在每一家公司的定位，做的事情，成果等。
5、作品集的筛选标准
▪︎ 体现自己的专业能力和设计能力的差异化，也就是你的核心能力是什么？
▪︎ 体现UI/UX执行力，流程是怎样的，是否具有规范性；
▪︎ 对项目的思考，设计的思考，解决什么问题？在项目中的角色？做了哪些事情？用了哪些方法？取得了什么效果？
▪︎ 作品集是否有排版和设计，排版和设计是最基础的考核标准，如果这项你都没有做，那根本没有资格投递；
▪︎ 作品集的描述是否准确，容易理解，逻辑、条理是否清晰？
▪︎ 非千篇一律的设计，有自己的设计个性和调性；
▪︎ 是否能够根据不同的项目设计出不同的风格调性？
三、关于作品集的一些建议
1、作品集一般包括封面、个人简历、个人核心价值（个人标签）、目录、主要项目介绍（建议60%）、次要项目介绍（建议35%）、其他技能、个人影响力。
2、作品集放的内容不要太多，30-50页比较合适。在我收的作品集中，看到有放100多页的，你让招聘官眼睛都看花了，视觉疲劳了，对你都失去耐心了，你觉得你还有可能吗？作品集不是堆砌项目，而是阐述你的核心能力。
3、把作品集当作是一个项目来设计，前后有逻辑，有关联，有理有据。让面试官保持思维的连贯性，就像看一场电影，有中心思想，故事情节，有内容，有内涵，画面有美感。
4、构图、封面设计不要去抄袭网上的模版，不要把招聘官当傻子，设计一个独有的封面，可以简单，但是不要照搬，照抄，版式设计可以借鉴，但是不要一模一样；
5、 看岗位，如果是UI/UX岗位，那么放的内容要体现完整的UI/UX工作内容，比如说不能只放手机端的项目，要涵盖移动端、PC端项目、不仅要有视觉的，还有有交互的内容。
6、做完作品集之后，仔细检查核对，建议多发给几个人帮你看看，点评提意见之外，特别是文字信息，不要有错别字，或者大段重复一样的内容，设计师的微观思维也很重要，细心、耐心。
7、作品集最好是PDF格式的，方便查看，把文件命名清楚。文件不要太大，控制在20M以内，太大了，下载慢，如果有其他作品可以附加链接。
四、总结
在找工作的时候，要站在招聘者的立场思考，他们需要什么样的人才，招聘流程，做事风格，企业文化，你与岗位的匹配度程度？知己知彼才能百战不殆，不要我觉得自己很优秀，匹配度就高了，就有希望了。如果不能很好推销自己，那也是失败的。
1、认真阅读岗位需求，不要盲目去投递简历，这种投中的概率很低，投递简历的时间还不如拿来准备一份优秀的简历和作品集。
2、与招聘者搞好关系，甚至可以结交为朋友，交流学习，即使没有被选中，也要想着从这件事中能收获点什么，可以询问一下没有被选中的原因，以便改进，不要觉得没被选中，打击了自己的自信或者自尊心。具备良好的心理素质，也是面试成功的重要因素之一。
3、认真写好简历和做好作品集，这些都是打开岗位之门的钥匙，
记住，钥匙要跟锁口对得上才行。
