职场中，虽说“师父领进门，修行在个人”，但领导对员工的作用和影响举足轻重。懂得体恤员工难处的领导，会深得众心；专制蛮横、无视员工需求的领导，必然会受到团队的孤立，并且影响整体工作氛围和目标达成。
职场中，领导的这3种逻辑，正在毁掉员工。
1. 加班的下属才是好员工
加班几乎是现代职场人的普遍现象。但不能因为员工加班，就武断认为他是好员工。提高工作效率，提前完成目标，更加值得赞赏。崇尚加班，有时会助长员工拖延、懒散。
大伟在一家互联网公司负责网络审核，通常第二天上班时，邮箱会有进百封邮件待审，但是大伟依旧能准时下班。同岗位小郭，经常要处理到晚上9点多才下班。大家看上去好像小郭对待工作更加用心，经常加班。但事实是大伟高效利用工作8小时的每一分钟，才会早早结束工作，按时回家。而小郭上班时间先玩手机、聊天，最后几小时才开始工作。
上司经常会在会议上表扬大伟效率高，工作严谨少出差错，鼓励团队都向大伟学习。慢慢地整个团队在上司带领下效率大大提高，年终时获得各种奖励。
加班不是目的，在工作中达成个人和工作双重价值才是关键。如果领导一味鼓励员工加班，有些员工会故意迎合领导芳心，导致效率低下。“加班才是好员工”领导有这种想法，会毁掉下属的工作成效。
2 领导说的都是命令，绝对执行
工作中上级布置任务是常规，但有时领导交代的事情不一定完善、正确。如果领导能听听下属的建议，也许会规避掉很大风险，并且能培养员工思考的能力。
小乐是销售助理，每周都会协助主管完成周报，其中一项是描述外拓用户是否使用过本产品的数据，上司经常让小乐直接将全部数据都写成“从未使用”，来提高自己业绩中的拉新量。
后来，公司做进一步分析时，发现事实与小乐提交的周报并不相符，造成产品市场预估误差较大，浪费了很多不必要的推广。领导觉得自己说的都是命令，让小乐失去独立思考能力，毁掉了小乐的前程。
固执己见的人一定是闭塞的，不善于倾听员工想法的一定是独裁者。“我说的都是命令要决定执行”在这样的领导手下工作，员工逐渐被毁灭。
3 谈钱伤感情
我们努力工作解决的基本问题就是生存问题，钱对于每个人来说十分必要。而有些领导会在工作中将员工的勤奋看作理所应当，绝口不提加薪或奖励，会打击员工自信。
小敏是一家创业公司的前台，经常早出晚归，为大家和访客服务。每次小敏替领导寄送快递、打印文件或者各种杂事，领导总是头也不抬冷冰冰说声谢谢。
年底销售部门和行政部门大多数人都拿到了加薪通知，大家也鼓励小敏去找上司谈谈，可上司以小敏做的工作很基础、没有技术含量为由，驳回小敏的加薪申请。并奉劝小敏：处理杂事就是你的本职工作，大家本来很感谢你的付出，你提加薪大家以后都不敢找你帮忙了。
小敏很气馁，自己平日里不问分内分外帮助过很多同事，因为有小敏带动，大家都是互帮互助，工作又高效又和谐却被上司视而不见。此后，小敏不再像过往那样积极助人了。
钱本来就是很纯洁的东西，能者多得，员工也需要领导的金钱激励，这是一种价值认可。“谈钱伤感情”，如果领导有这样的想法，会毁坏掉下属的积极性及被认可感。
“加班下属才是好员工”、“领导说的都是命令，绝对执行”、“谈钱伤感情”，职场中，领导的这3种想法，正在毁掉员工。
职场中，你遇到过以上3种类型的领导吗？不妨一起交流，共同进步！
