健全“选育管用”全链条着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍
近日，中央组织部在北京以电视电话会议形式召开全国公务员工作推进会。会议强调，要着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。英吉沙县认真落实新时代好干部标准，健全干部“选、育、管、用”全链条机制，激励干部担当作为，着力建设堪当民族复兴重任的高素质公务员队伍。
突出政治考察，鲜明“选”的标准。将政治标准作为首要标准贯穿于干部选拔任用工作全过程，对拟提拔重用或晋升职级的干部，从政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律五个维度进行正反向测评，结合年度考核、平时考核、日常了解、谈心谈话、分析研判等方式，全方位、立体式考准考实干部政治品质。推行考察干部政治表现“四必审”，即现实表现“必述”，民主测评“必评”，个别谈话“必听”，考察材料“必写”，注重在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中识别干部，对政治上不合格的“一票否决”。
突出实践锻炼，拓宽“育”的渠道。注重实践锻炼。有计划地安排干部在社会维稳、乡村振兴、重大项目推进等领域发挥积极作用，让干部在维护社会稳定和经济发展主战场、攻坚克难最前沿中经风雨、见世面、长才干。先后多次选派干部到上海、山东等援疆省市参加培训、学习先进经验，在拓宽干部视野和提升干部能力方面成效较为显著。
突出作风建设，细化“管”的措施。教育引导干部切实转变作风，将干部管理监督挺在法纪之前，坚持约谈提醒、函询诫勉，让干部自觉恪守清正廉洁本色，工作生活中少犯错，将更多精力聚焦在干事上。督促干部常学党规党纪，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”，使干部知敬畏、存戒惧、守规矩。严格监督干部的“八小时之外”，引导干部自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，崇尚简朴生活，守住守牢拒腐防变防线，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
突出实绩为上，匡正“用”的导向。牢固树立“事业为上，以事择人，凭实绩用干部”的用人导向，做好干部平时考核与年度考核、专项考核、任期考核的有效衔接和综合分析运用，深入了解干部在维护社会稳定、高质量发展以及应对重大突发事件等方面的履职情况、工作状态和能力绩效，建立完善干部日常管理档案，作为干部调整使用和班子配备的重要依据。
