深夜零点，当你被客户的奇葩要求折腾的筋疲力尽的时候，当你被老板的夺命连环催搞得心力交瘁的时候，你最需要的，不是深夜的酒，也不是清晨的粥，而是一个靠谱的伙伴。
靠谱这个词，被很多人定义过。在我看来，靠谱的核心是契约精神，并以此为支撑，延伸出其他内涵。
对我们这些职场小白来说，能力还不足以填坑的时候，最起码不要给自己和队友挖坑。
那么，靠谱的职场人，又是什么样的呢？
—Ⅰ—
言必信，行必果，有强烈的契约精神
契约的实质就是交易，是商品社会的基础，好比一个人付了钱，就应该得到等价的商品。
而在西方社会，契约精神是普遍的社会观念，契约将一个人的权利、责任、义务进行明确划分。
职场有多复杂，契约就有多必要。
除了白纸黑字的合同、明文规定的纪律，还有很多口头约定，比如今天约好的和客户见面的时间，向上级承诺明天该完成的项目，从领导那里受领的任务，凡此种种，都是在建立一种契约。
有时候，我们说一个人靠谱，实际上就是说这个人有契约精神。关键时刻能抗事，承诺的日期不拖延，重大事项敢拍板，这也是一种契约精神。
职场上不怕精卫填海，中规中矩也行，哪怕慢一点，具有可预见性；就怕女娲补天，干完的活到处是坑，天天让你提心吊胆。
也有人觉得契约精神死板，习惯于钻空子、走捷径。但他们忽略的是，所谓捷径，是建立在绝大多数人都守规矩的前提下，一旦规则被打破，就只剩下弱肉强食，不择手段。
契约精神带给人们的，还有安全感。当契约建立，就不能再天马行空，想怎么干就怎么干，行为就要受到约束，同时带来的就是大家都会按照契约向同一个目标努力。
作为个人，遵守契约也是在建立自己的信用，宣传自己的口碑，当有一天，你的契约精神成了一种职业习惯，就是孔子说的“从心所欲不逾矩”。
这样的人，人人信任，事事靠谱。
—Ⅱ—
不拖延，不推诿，有紧迫的时间观念
不尊重时间的人，也不会为时间所尊重。
现在各行各业的工作节奏越来越快，还要面对随时可能丢饭碗的中年危机，多线程工作，精英人设越来越成为刚需，随之而来的，是时间成本越来越高。
生活中如果有一个不守时的朋友，也许还能一笑而过。
但在职场如果你不守时，大概率会被别人诟病为不专业，浪费别人的时间，打乱别人的计划，最终影响的还是合作双方的进度，是对双方的伤害。
甚至在有些场合，迟到从一开始就会让你丢掉入场券。比如面试，比如第一次见客户，比如去相亲，迟到会让人觉得你对工作生活没有什么规划，留下很不好的第一印象，乃至一票否决。
而往往，第一印象很难改变。
真正尊重时间的人，首先要学会尊重别人的时间，守时是最基础的，还有微信少发语音多打字，交接工作要条分缕析，求助他人要尽力完成自己能完成的部分，不要把对方当度娘，这才是对别人时间的尊重。
其次，学会尊重自己的时间，最重要的就是做好时间管理。根据自己的能力和工作强度，合理安排工作的优先级，安排工作和休息的时间，确保工作能按时保质完成。
大多数时候，人们总是过高估计自己的能力，总感觉自己在deadline之前加个班就能完成。甚至有说法“deadline就是第一生产力”，但显而易见，仓促的成果总是不及反复打磨的。
因此，不要把deadline当作救命稻草，更不要把自己当超人。管理好时间，持续自律才是成功之道。
—Ⅲ—
敢担当，够专业，能力配得上职位
我有位前领导，带团队及其善于发挥每个人的潜力，让你尽情发挥，最常挂在嘴上的就是：“放手去干，遇到搞不定的给我说！”
我们经常晚上加班，他从不会坐在自己的办公室坐到下班，而是时常在我们中间，看看进度，问问有没有困难，及时给你调整方向。
特别是遇到突发事件、棘手问题，有时着急忙慌进去汇报，往往都是换来一句“慌什么”，看似轻描淡写，但他是真有本事，两三句话，就能给你打通任督二脉。
久而久之，我们团队都有了一种遇事不慌、勇于挑战的气质，从不畏惧困难，凡事就要最优结果，中间的困难一件一件克服，这是我遇到最nice的上级，最上进的团队。
反之，也有这样一类人，团队合作时总把心思花在怎么样少承担一些工作，稍不如意就怨声载道，时不时还要给团队挖个坑。
一个优秀的团队，必然有一群具备协作精神，甚至是有牺牲精神的员工组成。这样，才能发挥每个人的最大效能，保证团队的高效运行。
才能配得上岗位，是每个职场人应该有的自觉。岗位的需要和你的能力总是存在一定的契合度，契合度越高，越能支撑你行稳致远。
千万不要把自己几年、甚至十几年的经验看得过重，如果没有不断扩充知识的外沿，只是简单重复，那就谈不上经验，只不过是一年的经验重复用了十几年。
如果对自己的能力无法清晰认知的话，拿着简历去试试，看看你的能力和经验在这个市场上能够拿到多少薪资，对比一下现在，你就知道自己是不是能支撑起未来。
—Ⅳ—
情绪稳，能抗压，丢掉玻璃心
带着玻璃心工作是有风险的，任何一次小小的打击都可能把玻璃心碎成玻璃渣，要么扎到别人，要么伤到自己。
职场如同战场，上了场，就要摒弃七情六欲，学会控制情绪，要经得起赞扬，受得了羞辱，挨批评不哭天喊地，受挫折不怨天尤人。
情绪化通常会和不成熟划上等号，是一种自控失败，是被动的，EQ偏低的典型表现。
情绪失控，很有可能会把一个成功的项目搞砸，把一个潜在的客户折腾跑，把一个优秀的团队整崩溃，最重要的，可能让自己丢饭碗。
工作中，我们队项目进度是有规划的，但是遇到情绪化的队友，一切都会变得未知。对老板来讲，员工能力是一方面，稳定也是一方面，能力突出但不稳定，那就不能委以重任，因为关键时刻，他崩了，会让你欲哭无泪。
宁愿选择那些工作状态稳定，哪怕能力稍微弱一点的，因为能够清晰掌控进度，知道什么时候要去帮一把，那些能力很突出，但工作情绪化的，每个月都有那么几天，让人提心吊胆，天天靠哄着干工作，讲真，操不起那心。
图一时之快，或者一时不爽就大发脾气，解决不了任何问题，一个连理解客户理解自己都做不到的人，还能指望他作出什么出色业绩吗？
职场的每一步，都要踏踏实实，有一天，当你懂得承诺，尊重时间，你的能力和气质，就会温暖深夜零点的办公室。
当我们离开校园，走上职场，请先穿好铠甲。
—END—
作者简介：黑白画映：80后工科男，写职场，谈人生，人间烟火最温存。
