很久没有读过学习方法的书了，之前要追溯到上中学时的《学习的革命》，现有的学习方式都是在工作中摸索沟通交流中学到，好怀念永丰总教我的“你若优秀你就做出来”、“干就对了，别那么多牢骚”，“知行合一”我是没学到就离开了公司，遗憾终身啊。。。。现如今我在易效能3.0，又一次读到了这么实用的书。、
目前时代的特征
信息变多，思考变少，机会变多，竞争跨界，随时干扰，永远在线。
面临的问题：无法掌握注意力；无法过滤信息，找不到重点；不理解系统，无法与陌生人联机协作。
【高手战略】
极少数人享受绝大多数的资源
站位比努力更重要
高手战略的两个规律杠杆
1、对内，通过二八法则的三次方，持续放大自我效能
2、对外，通过移动到系统头部，获得系统巨大推动力
头部效应两大误区
误区一从当前优势出发
误区二着急入场，不想优势
结论是：多思考与别人比，自己的优势在那里，扩大优势差距。
【联机学习】
这是我这本书最大的收获
使用功利读书法，套现回收成本，方法是：极其功利地少读书；极其功利地配置资源；不要从第一页开始读书。
学习知识架构
学习的三种境界：自学找答案；联机学习，用答案换答案；跨界联机学习，遇到问题，找人，沟通，提出高质量问题。
【成为高手的技术】
知识IPO是一套高效的，把知识整合产品化的个人商业模式。
I:输入问题，以持续解决问题为目标
P:解决问题，以整合多学科知识为手段
O:输出产品，通过咨询研发、授课整合和写作，让思想产品化。
【破局思维】
先要有这种思想吧，活着里提到的水库例子。
新手看树木，高手看森林：系统由元素、关系和功能组成；元素之间关系比元素更重要；关系结构不变，系统的结构也不会变。
针对生活中的无解问题：第一序改变，系统内改变，改变状态，改变体验；第二序改变，对于系统的改变，改变模式，改变结果。
像高手一样看问题：看得远和看得透。
人生常见的8中循环
四种增长引擎：1好习惯；2从兴趣培养到能力养成；3快速学习的知识IPO；4企业管理中的信-任循环；
四种死亡螺旋：1穷者越穷；2投入不足；3工作狂循环；4做自己（求认同-找不到自己-求认同）
层次：看问题很透彻的技术，现象层；规律层；心智层；价值观。
【内在修炼】
看世界开放而专注
1.见得人好，经常随喜赞叹
2.找到自己领域的知识源头，并分享
3.不得随便崇拜谁
4.不再认为自己不喜欢、看不懂的东西就是傻的
5.小心那些一切都能解释得通上帝视角感理论
6.对水平没你高的人要宽容，因为你也没有掌握真理
7.留出10%-30%的时间，给自己不太懂也不太会接受的领域
8站在更高的角度，发现和专注于自己的独特之处。
9专注与自己的人生大问题。
看自己：迟钝而有趣
看人际：简单善良可激怒
TFT策略的成功能用4个词解释：善良、可激怒、宽容、简单
极致的聪明和善良，建议：
1、善待亲人，形成正循环
2、做足够大的孟，才会有足够多的人帮你
3、开酥成长，并让别人看到
4、懂得陪伴，朋友有情绪低落的时候，别评价，也不用着急解决，陪伴就好
5、广结善缘~能力范围内的，能帮就帮一点儿，恰当接受别人的感谢。
