（如果你在职场上一直表现平平，找不到工作的自信，也找不到原因，更不知道如何改善………那我肯定的告诉你，这篇文章对你很重要…请耐心看完………）
这是贴在我书桌上的一张皱巴巴的A4纸，来源于我一直保存在相册里的一张照片…
说起这张照片，来得还真不容易…那是2015年的年尾，我去深圳玩耍，说是玩耍，其实当时面对迷雾般的未来，心事重重，哪有什么心思玩耍呢！闲得无聊，偶然的机会和朋友去参观他们合作伙伴的公司，大概还记得这家公司是做出口贸易的，有自己的工厂，设计团队和销售团队，规模不大不小…公司老板的办公室里挂满了各种荣誉奖牌…处处向人展现着公司的实力…
当然，对于这些，并没有给我留下深刻的印象，今天之所以能回忆起来，都是因为上面的这张照片，这是贴在老板门口的一张纸，我当时只是随意瞟了一眼，这一眼，却让我停住了脚步，短短28个字，却道出了职场的重要四个思维模式…合理，精准，一针见血……（现在想来，有些道理，在你不懂的时候，哪怕让你知道，让你遇见！你还是可能不懂……）
当时就觉得，说得真好…如果真的做到，肯定能提升自己的能力…回到工作的城市以后，我几乎已经忘记了手机里存的这张照片，自然也忘记了按照这“28字真言”对待工作…
于是，我时常在工作上感到异常痛苦，这样的场景经常发生……
场景“一”：
“昨天一共有多少人………”领导问，“额，暂时没有统计……”，我说，
“现在的会员的登记情况怎么样？进展如何……”，领导问，“李XX他的电话，老是打不通，而且态度很差，还有王XX，他的资料不全，一直都没有补齐，我没法提交……”，我按照情况一一说明，“你直接告诉我，一共登记了多少家，有多少没登记，没登记的准备如何处理就好……”领导有点不耐烦了，“这个嘛，我先看看资料，应该是………”我努力回忆着最近的情况……“哎……”领导无奈的叹了口气，我当时觉得领导没有提前让我统计好结果，临时询问我，我怎么知道，心里充满着对领导的不满，觉得领导应该提前告诉我他需要了解的问题…
场景“二”：
"领导，这个怎么弄啊…"工作中经常会碰到一些问题，我总是习惯性的向我们领导求助，“你觉得呢，”而领导会经常反问我，并且补充道，“问我之前，自己先想想怎么解决这个问题，我希望的是你来告诉我，你的应对方案和想法……公司请你来是解决问题的，不是来发现问题的…”于是，我时常觉得这个领导怎么回事，我要是知道，我干嘛问你，你是领导，当然你来想办法啊…怎么把责任推给我呢…烦死了……
这样的场景经常发生，以至于我对领导的不满也演变成对这个工作岗位的质疑，甚至一度觉得自己不适合做这个工作…
我从来都不认为自己的工作方式有问题，我总觉得我没有遇到好的领导，好的公司，所以我经常换工作，换行业…对于工作状态的不满让我也对职业的发展丧失了自信，而这一点我却丝毫不知，这种自信的丧失表现在对职业发展的轻视，转而向其他方面寻求依靠…一度把在职场上受的挫折，错误归咎于自己想要得太多，被欲望束缚！把对生活必要付出的理解，拔高到人生意义上来，对那些在职场上如鱼得水的人抱以不屑一顾的态度……总觉得这群人，不懂生命的意义，瞎折腾…（现在想来，我这是何等的自以为是和傲慢态度……）
那时，我也认为自己已经看透了这个世界，了解了生命的本质，觉得出世的方式更适合自己，没曾想过，这一切都是潜意识逃避职场失败的应对方式…我却对自己的状态一无所知………
生活总是参杂着意外，当该你改变的时刻来临，你不想迎接也不行…
在一次偶然的机会上，我认识了一个做职业生涯规划的老师，基于对于心理学的兴趣，我开始系统的学习他的课程。虽然从未谋面，每天只是通过在线的方式参与学习，但是，随着每天学习的推进，我惊奇的发现这个世界原来还有很多我不曾了解的样子……有太多太多的东西值得去实践和探索…对照以前的想法，自己思维的局限性，对生活的理解程度，用井底之蛙对天的理解来做类比都是抬举自己………我一度无法适应这种心里落差……
幸而心理学知识没有白学，心态的自我调整很快开始，在分析完自己的现状以后，我突然发现，在我的内心深处，还有一股一直被自己打压的想要自我实现的冲动……我开始正视自己对理想未来的憧憬与渴望……我开始接受眼前的真实世界，也接纳了那个曾经为了逃避职场上的挫折而想要避世的自我…也感谢那个自我一直在心理状态上对自己的保护……不至于让自己受到失败者心态的攻击……
心态调整好以后，我继续坚持每天的学习，随着学习的深入，我接触到很多职场人士必备的工作态度，和职业技能……从对工作的理解开始，设定目标，时间管理，工作汇报，思维模式……学习各种辅助工具的应用，全新的思考方式……随着在工作上的应用，我的转变，不仅让工作顺利的开展，也改变了领导对我的态度……
当领导再问我，工作的进展，我会非常清楚的告诉他目前的最新结果，不仅如此，我还会把结果以文件或报表的形式呈现出来，及时反馈领导，当工作出现问题，我的第一反应也是，思考解决的办法和可以整合的资源，以促进问题的解决，我的口中很少再说出"不知道，不清楚，大概，也许"这样的词汇……当然，也收获了领导的认可……
经过三个月的努力，公司也对我的能力不再怀疑，也赋予了我更大的责任和发挥的空间…我顺利的走上了管理岗位……完成了人生中第一次升职加薪……
半个月前，很偶然的发现了这张18个月前拍摄的照片，再次看到这“28字真言”时，我知道自己已经把这几种思维方式应用在了工作当中……
“汇报工作——说结果”；这是结果思维，任何事情都要有结果，做事情要看到目标…
“检讨工作——说流程”；当工作出现失误时，按照这样的方式复盘，能够及时找到问题的所在，避免犯“一个坑里跌倒多次”的错误……
“请示工作——说方案”；这是职场人士展现自我价值的最佳时机，你的思考结果直接体现了你的工作价值…
“布置工作——说标准”；当我踏上管理岗位后，也正式开始践行这种布置任务的方式，让自己的下属明确自己的任务是什么，做到什么程度…提出明确的标准，你的下属才知道你的要求到底是什么……
当你知道，并慢慢按照这四种思维方式，思考并行动的时候，你会发现这个世界对待你的方式也变了，领导不再刁难你了，下属不再满脸委屈了，公司的会议上再也没有旁人的质疑，慢慢的你会发现，不是这个世界改变了，而是你应对这个世界的方式的改变让这个世界变得更加温柔！
职场，是一个大部分靠实力的战场，思维方式的转变配合行动上的支持，能力的提升就会成为必然…而更重要的一点是，你会在职场上慢慢找回自信……也更有能力去靠近甚至实现你的梦想……我已经在路上，你呢……
