“前瞻性”，凡是领导给你布置任务，你不仅要完成任务，还要想后续的任务是什么，最终目标是什么。
我要是一个女人是公认的漂亮，那我们一定要夸奖她聪明；如果一个女人是公认的聪明，那我们一定要夸奖她漂亮，这样她们一定喜出望外。”
“对骄傲的男人，他哪方面厉害，你就要贬低他的那个方面；而他哪方面自卑，你就要赞美鼓励他的这个方面。”
每个部门都应该有五个不同的分工，从助理或者实习生开始，到专员，到主管，再到经理，甚至到总监。助理的工作是在上级员工的安排指导下做辅助的工作，专员的工作是根据主管制定的流程和规则独立完成工作，主管的工作是制定流程和规则，经理的职责是进行流程审批、特别状况的审批和处理，并沿着部门发展战略布置工作，总监则是发展战略的制定者和审核者。”
每个人对自个儿的定位要清晰，如果你还只有助理的能力，就安心做好助理的活，等你的水平上去了，自然会被提升到更高的职位上；与之相对，上位者要多注意下级员工们的发展，要是一个人达到了专员的标准，却仍在做助理的工作，那么就是对资源的浪费。”
一定要向老板主动提涨薪，但一定不要向老板主动提升职，老板觉得该升你的时候，自然就会升你了。”
“简历要准备两份，一份应聘国企，如中石油宝钢电力公司银行；一份应聘外企和私企，包括欧企美企日企台企本土私企等。”
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大公司骨子里有股傲气，他们觉得是企业的成功造就了个人的成功，而非个人的成功带来企业的成功，他们很有自信，无论你是什么背景的人，他们会把你调教成一颗标准的螺丝钉，他们对你的短期培养很有信心。所以大公司往往看中能力，学习的能力和沟通能力。而小公司就不能提供专业的培训，所以他们希望，你在进入公司以前，就能有一定的专业水平。”
五笔学习
