聚焦“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”精准科学培养储备
年轻干部
习近平总书记在二十大报告中提出“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”的重大任务，具有深远的战略考量和重大的现实意义。作为边疆地区，坚持新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”政治标准，紧紧围绕完整准确贯彻新时代党的治疆方略，强化干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，精准科学培养储备一批堪当大任的年轻干部是走好新时代发展之路的关键所在。
未雨绸缪，按需科学储备。着眼干部队伍建设需求，下好“先手棋”，聚焦年龄、学历、民族、专业等结构，采取单位推荐、年度考核、署名推荐等方式，从各领域、各层次发现和选拔政治过硬、本领高强、工作实绩突出的年轻干部，分类建立干部培养人选储备库，精准掌握、分类管理、动态调整，确保储备一批数量充足、结构合理、素质过硬，关键时候拉得出、顶得上的、打得赢的干部队伍。
姱容修态，注重全程培养。制定公务员、事业单位编制人员招录计划及柔性引才办法，通过选调生接收、公务员招录、专项招聘等方式，引进优秀年轻人才进入干部队伍。坚持把年轻干部教育培训作为提高干部队伍素质的关键来抓，系统梳理各专业领域干部培养需要，采取主要领导点、分管领导荐、组织部门选的方式，分领域、分专业、分级别，确定培训对象，科学匹配培训班次，确保重点对象专业培训全覆盖。发挥网络（视频）培训优势，通过“云课堂”等创新载体，视频连线全国经济发展、社会治理等领域专家，采取党员干部出题、高校名师授课的方式，提高干部专业化能力。采用“传、帮、带”的形式，由各单位负责人、骨干人员担当业务指导老师，对年轻干部在业务工作上进行一对一帮扶引导，不断提高实际工作能力。采取“请进来、走出去”的方式，选派优秀年轻干部到内地高校、援疆省市学习好的经验做法，帮助其增长才干，拓宽视野，提高素质。
磨形炼性，强化实践锻炼。坚持把实践锻炼作为年轻干部丰富阅历、增长才干、提高能力的重要途径，建立常态化培养锻炼机制，有针对性选派年轻干部到疫情防控第一线、维稳斗争主战场、服务群众最前沿等急难险重一线开展工作，不断丰富干部基层工作经验，为干部搭建起磨炼意志、增长才干、施展才华的平台。选派优秀年轻干部到南疆任（挂）职、到村队任（挂）职，到“访惠聚”、驻村管寺，疫情防控一线锻炼，着力推动各级干部在基层一线、关键吃劲岗位接受锻炼，切实把后继有人的文章做实做细做到位。
