相信很多人和我一样吧。似乎每天都在寻找感兴趣的工作，对现在的工作只有深深的厌倦，期待下一次跳槽。
“做自己想做的事。”似乎已经成为了一种口号，我们都很期待做自己有兴趣的工作，似乎只有热爱才能对工作充满激情。
乔布斯在斯坦福大学演讲时，强调要做自己热爱的事情，但是《优秀到不能被忽视》的作者卡尔.纽波特对乔布斯的观点持怀疑态度，梳理乔布斯的经历，发现乔布斯一开始接触电子行业跟我们大多数人工作是一样，不过是为了赚点快钱，而不是为了兴趣和激情。
另外，卡尔.纽波特还研究了大量热衷于自己工作的人，发现很多人的经历并非是靠激情去做事那么简单，这也说明了，对大多数人来说“追随自己的激情”是个糟糕的建议。
现实中很少有人能做自己感兴趣的事，选专业时大多是听取家长的建议或看哪个行业好就业，工作时也大多是看公司的发展前景，规模情况，工资待遇等方面。为什么没有把兴趣排在第一位，是因为我们很难预测我们会对什么感兴趣。
回看乔布斯的故事，非常确定乔布斯喜爱他的工作，并对他的工作充满热情。这不过是说明了乔布斯渐渐爱上了自己的工作。但是我们所关注的是这个过程是怎么发生的？怎样才能找到我们最终喜欢的工作呢？
耶鲁大学的艾米教授一直在研究人们如何看待自己的工作这个问题，她的研究表明：最快乐、最有激情的员工是那些做得足够久，从而擅长于自己所做事情的人，而不是那些将激情化为工作的人。
结合我们的实际出发，在公司里，最积极，最有活力的往往是老员工，因为她们了解，理解的更透彻，更全面，做事也更加得心应手，而且还高效。激情的力量更常见于有天赋的人身上。正确地去工作比找到正确的工作更重要，激情不过是精通的副产品。
怎么才能做到精通呢？需要我们具备匠人精神，不要去想工作是否刚好适合我们，不应该过度去关注付出与回报是否成正比，自己是否有更感兴趣的工作，幻想有更好的工作在等着自己，而应该脚踏实地做好现在的工作，认认真真的对待现在的工作，像完成工艺品一样，努力让自己变得更厉害，完善技能。做事的时候，技能比激情更重要。
在长长的生命里，我们经常会觉得工作十分无聊，每天做着同样的事，迫切的想改变这样的状态。如前面所说不要追随自己的激情。因为换工作也只是治标不治本而已。那当我们选择了一份工作之后，怎样才能更好地去工作呢？
有两个工人在工地干活，当被问到正在做什么时，一个工人说在砌砖头，另一个则说在建造漂亮的房子。你需要做的不是每天机械地工作，而是思考工作的价值，思考自己的价值。
结合自身的工作，思考自己有什么技能，有哪些资源，可以达到怎样的高度，想达到的高度，从而找到能让自己兴奋的使命。
