文 | 玉茗公子
在办理员工入职的时候，总会遇到这样的情况。
员工A说：“离职证明没有开！“
员工B说：“离职证明不见了！”
我就想问：“你们是真的不care自己？还是说不知道离职证明的重要性？”
一、离职证明究竟是什么？
《劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内未劳动者办理档案盒社会保险关系转移手续。
解除或者终止劳动合同的证明，就是通常所称的离职证明。
二、哪里需要用到离职证明？
01.办理新工作入职
一般为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时，都会要求劳动者提供原用人单位的《离职证明》，这样，可以证明劳动者是自由身，劳动者才能获得和新单位签约的机会。
02.办理个人档案转移
这一点特别重要！很多人都会忽略，可能很多人从第一份工作离职开始，个人档案就没有转移。个人档案转移十分必要，它是与养老等挂钩的。一般最初的个人档案都是挂在签订《三方协议》的公司，后面都是需要个人拿着离职证明去档案所在人才市场办理转移的。
03.办理个人社保、公积金转移
这一点各地有所差异，但是一定都要用到《离职证明》。
04.办理失业保险登记
你交过失业保险吗？只要交社保肯定都有交。
你领过失业保险金吗？我想肯定很多人都没有。
因为办理失业证，必须是单位导致的离职，一般人对被辞退还是比较介意的。
05.创业享受优惠政策
这点根据当地政府政策而定，有些地方对失业者会有一定的优惠政策。
06.其他
除了以上5点，离职证明在其他方面还有作用，比如户口迁移。
三、离职证明应该怎么开呢？
《劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。
开具离职证明，还得注意以下两点：
a.一定要是与《劳动合同》一致的圆形公章。
b.最好要求开具两份《离职证明》。
离职证明没了怎么办？那就祈祷你原单位还在吧，可以申请补开，否则真的十分麻烦。
我是玉茗公子，今天的文章希望对你有用~~
