【同读一本书】2016-3-1-101《谈话的力量》
【原文】
在开始努力追求一个新的目标之前，确定成功之后给自己什么样的奖励。这会让你更加向往成功，保证每一种新的行为方式都能得到支持，即便别人在刚开始的时候并不注意或者赞赏。
【启悟】
作为管理者，我们往往注重对他人的激励与沟通，但往往忽视了对自己的激励。
说说承诺。作为一名优秀的管理者，肯定清楚承诺及兑现承诺对于上司与下属之间的关系是何等的重要。如果管理者整天信口开河，随便承诺，但从不兑现，可想而知下属对这样的上司会是什么样的态度。所以，一讲到承诺，我们自然会谨慎地对待对下属的每次承诺。
但我们往往不愿对自己承诺，即使做了承诺，也不愿意兑现，或者对自己不兑现，从没有感觉过罪恶感，因为自己亏点好像是应该的。甚至对自己失诺，认为即是对自己苛刻，这是理所当然的，不能由着自己。这样自己才能够更好地提升。
为什么会这样？一是感觉对于自己很了解，即使失诺，自己也不会委屈，因为自己清楚地知道自己是什么样的人，而不像对待他人一样，总是一派正人君子的模样。二是对自己还谈什么吃亏赚便宜的事，自己不计较，谁能说自己虐待自己？
但真实的情况是，看似清醒的、能够操控一切的意识，却力量很微弱，对自己行为或思维操控的“幕后黑手”却是潜意识。一旦惹怒了潜意识，意识层面是无能为力，只能甘拜下风。比如说，如果自己对某个人非常愤怒，即使意识层面满脸堆笑，但潜意识中表露出来的情感却让笑容失真、声音变化、面部表情僵硬等。如果自己失恋了，即使意识如何清晰的知道没什么，“天涯何处无芳草”，自己需要振作。但那又怎样呢？潜意识依然会让你伤心失落。所以，有时我们恨自己，为什么我什么都懂，但却硬是“臣妾做不到啊”！
而我们所做出的每一项承诺，潜意识都收到了，就像对员工做的承诺一样，潜意识也是眼巴巴地期望满足自己，但到头来，意识却狠心失诺于潜意识，潜意识能不愤恨吗？
你可能说了，潜意识，我不搭理你，你又能奈我何？
殊不知，潜意识有的是招整治意识。比如，以后潜意识不会再对意识所做出的承诺予以支持，会让自己失去前进的冲劲及完成任务的自信。没有潜意识的支持，意识以后就不敢再做承诺了。
所以，什么是真诚？不仅仅是对别人坦诚相待，没有欺诈，而首先应是诚实的对待自己，对自己不要有欺骗、隐瞒、利用，让自己信任自己，即让潜意识信任意识。
有时潜意识就是一个内心深处的小孩子，他需要尊重、需要激励、需要呵护。而我们却往往一次次地伤害着他。答应过的事，不去兑现，让他伤心；让他做什么事，都认为是理所当然的，不去呵护他、帮助他；当他无助时，我们拼命的压抑，总是指责他是错的，是不应该任性的。
最终我们就这样把自己内心的那个孩子蹂躏地成了病态的人（即亚健康），他没有了梦想、不再相信任何人、他无助、无力、无奈，他容易愤怒，容易偏激，容易放弃……
所以，我们要对自己好一些，要多一些正面的肯定，多激励自己，对自己做出的承诺一定要兑现，哪怕是一个很小的承诺，我们也要重视。
对自己好点！
