新时期离退休干部党建工作，要结合现代社会的发展特点，采取精细化管理的方式，保证党建工作取得实际效果的同时，进一步提升党建工作的管理效率。因此，要充分理解开展离退休干部党建工作管理的重要意义，并加强本方面的创新研究、完善相关制度，使党的工作建设更接地气。
离退休干部党建工作其实质是管理工作的一个分项，依据多年来的党建工作经验积累发现，新时期开展离退休干部党建工作对于完善党的体系建设有极大的促进作用，具体如下：首先，强化党员干部的初心。退休干部作为工作建设的中坚力量，在职期间可以参与到日常管理工作之中，退休后通过党建工作的平台，可以形成示范效应，为党的工作建设继续贡献力量，有助于归属感的提升，激发员工的工作积极性。其次，提升离退休干部的归属感。离退休干部党建工作既强化了对退休干部的重视，同时也体现了党建工作的持续化。最后，为持续学习提供方向。通过专题辅导、信息化平台推送等形式，可以组织老同志常学常新、常悟常进。
新时期离退休干部党建工作的开展较为灵活，要从实际情况出发，根据社会发展的形势找到适合党建工作开展的突破口，有針对性的满足老干部的活动需要。与此同时，要想办法带动参与的积极性，在党建活动的开展过程中通过分享自身工作经验，帮助年轻员工成长进步，实现人才培养与思想政治建设共同发展。
保证党组织的领导地位。新时期推动离退休干部党建工作模式创新，首先要充分认识党建工作对于组织发展的重要性，保证其指导地位及方向性的有效把控。在创新高效的新时代发展过程中，包括离退休党员干部组织在内的党中央领导的各基层组织要始终走在社会发展的最前端，并处于发挥价值作用的核心地位，明确党建工作的根本目的是更好的为国尽责，以满足我国当前的发展要求，在上述基础上保证离退休干部党建工作的各项内容有序开展。不仅如此，各级组织还要丰富培训载体、加强新知识、新思想的推广，通过系统化的管理形成思维导向，保证离退休干部思想上与时俱进。
进一步推动离退休干部党建工作的信息化建设。离退休干部党建工作要紧跟时代发展潮流，借助网络信息化技术的应用，推动基层党建工作。逐渐实现党建工作的信息化建设，是党建工作精细化管理的一种具体表现形式，可以提高党建工作水平，以离退休干部组成的组织为例，要不断致力于党建工作信息化建设，通过信息平台化实现离退休干部团队内部的党务公开、公开选举等日常工作，简便形式，不虚化过程，借此完善基层思想政治环境，掌握离退休干部的思想动态，将新形势的战斗堡垒作用全面展现出来。
树立模范形象，强化队伍建设。要不遗余力的将老干部党支部建设好，选用能力高、威信强、思想政治水平过硬的同志担任支部书记，努力优化离退休干部队伍的凝聚力。在此过程中，一方面，要鼓励离退休干部“走出去”，组织参观学习活动，仿效优质党支部的管理模式，既要学习先进，又要培养自身的模范形象。另一方面，要争取“引进来”，加强与组织部门或者党校的互动交流，创新培训形式，不断强化队伍建设。
