罗胖
交互界面越来越希薄
（没有人有时间听你去解释）
思想往来
与思想密度大的人交流
知识在这个世界演化的状态
行业成熟是知识的模块化过程
产品经理：模糊性
职业：工业化生产出来的职位
梁宁
本人：感性、情绪化
生活在闭塞的互联网圈内
真诚的祝福是局部的、小范围的、是暂时的
人生只有鄙视是永恒的
我们在别人认为自己没资格的状态下突破
至暗时刻：
人生原点：
种子发芽的过程：不放弃、相信自己
（1）怎样不崩溃？
（2）成功是什么样的？
感知层、角色层、资源结构层、能力圈、存在圈
第三层：资源结构层
资源：工作经历和持续思考的状态
观点代表（知识结构、精神结构、人脉结构）
第四层：能力圈
第五层：存在感
洞察自己的情绪、自己的恐惧与能力在哪里？
你的情绪就是你的底层操作系统
（人到中年，职场半坡）
错误行为背后的原因：盲区
【人生原点】
你的情绪、（支撑你的操作系统）、好奇心、每一个行为带来的愉悦感
（可以持续得到养分的点）
沉入生活的水底……（操作系统支持）
一个人的相貌会变
感知会变
身份角色会变
（一切都会变）
需要建立人生的原点
沉淀在人生至暗时刻时：是什么支持你？
【共同体】
两个选择
1、一个人承担、享受
2、共同承担分享、共同分享
与什么样的人形成共同体，是一门智慧
腾讯：团体
阿里：组织
马云的组织观
三流：共同原则：角色
二流：共同利益
一流：共同信仰
顶级：至情至性
在成功的路途上不要崩溃
1、有没有人生原点
2、有没有人与你共享
不安暂时对错、不安原则、不安利益
安至情至性（与这样的人共同度过至暗时刻）
【执行力】树叶
一线：动作层（完成动作、优化效率）总监：完成动作的人不必为结果负责
二线：任务层（协调动作、完成指标）经理：任务拆解
【心力】树干
三线：战略层（执行战略、配置资源）
马化腾：地主家没余粮，资源不够是永恒的，永远是在资源不够的情况下执行。副总裁：本层人需要的是：心力。all in。
心力：明知道对你不公平，依然要求去做。
【愿力】树根
四线：愿景层（制定战略、精神支柱）CEO核心能力：心力、容量、人生原点
你看到成功的时刻和光荣的背后！
（哪有水往哪去，混沌、泥土）
赚钱的人与值钱的人！
在每个层级需要的核心能力不同
忍受的痛苦也不一样
经受的也不一样
为什么外国的互联网公司无成功的
（外企呆过的人是树叶、规则清楚）
至暗时刻、树根、混沌时刻、泥土
现实中更多人看到的是资源
你更应看到原点层！！！（致自己）
一、不要崩溃
二、要有原点
三、找到至诚至信之人
找到自己的圈层。
求之于事。不责于人。
趋势！！！（腾云与纸媒）
【收益】
点：每月收益
线：周期性收益
面：网红电商（找到了给自己赋能的组织）
体：大时代
我们有点时候会对一个点太过苛求
人生幸福来于自我接纳！原点的接纳、情绪的接纳、工作到接纳、能力的接纳。
产业升级的时代、互联网会改变人类的时代。
乘势而起、顺势而为！
然后与心爱之人享受片刻荣誉与知足！
人生原点：找到一个你真正愿意投入的领域。
观察、发现区别、掌握微观
10000小时有用的原因
有感觉长在你身上
