在面试时，男女平等是不存在的，毕竟……男人不会生孩子。性别歧视是客观现实，尤其二胎政策施行之后，适龄的婚育女性找工作难度系数倍增。
LOOK，面试官对适龄女性的灵魂五问：
“你有没有男朋友？”
有男朋友，“你打算什么时候结婚？”
结婚了，“你计划什么时候要小孩？”
有孩子，“一个够了吗？”
已婚已孕不再生了，“你如何平衡家庭和工作？”
铁索连环，环环相扣，几乎没有女性可以幸免于难。
即便你大学毕业初入职场，面试官也会问“你有没有男朋友？”
放心，她不是相中你了，想把顶花带刺的大侄子介绍给你……她关注的重点不是你谈没谈恋爱，而是你对谈恋爱的看法，谈恋爱对你是有积极的还是消极的影响。
如果没男朋友或刚分手，直说没有便是，不要和面试官去聊分手的细节和原因，万万不可交浅言深，聊的越多，越容易露怯。表达想“先立业再成家”，一颗干点事业的心，活蹦乱跳的，就行了，这是一个令面试官满意的答案。
“你有没有男朋友？”
“有，我大学同学。”
“他做什么工作的？”
“咳，没什么本事，最近也找工作呢……”
不要表现出对伴侣的不满！
这严重暴露了你的修养，更何况，你的感情生活也会影响你的工作状态，会增加面试官的担忧。多年前我部门一个女孩，和男朋友吵了一架闹分手，心情不好就不来上班了，一周人都没出现，活都其他人帮扛着，这小姑奶奶是不管不顾啊。
一个人如果情商不高，职业道德又差点意思，生活中稍有风吹草动，轻则把情绪写在脸上，重则一激动就撂了挑子……
有男朋友，现在异地恋，这是送命式回答。
如果是异地恋，明哥建议你尽量不要讲。
异地恋能够成功的秘诀，就是不要异地太久。异地恋会让面试官顾虑你的稳定性，你会不会什么时候追随男朋友去了他的城市，夫唱妇随比翼双飞去了。公司从甄选到培养一系列在你身上的投入都打了水漂。
更不要表现出来自己不慎重的恋爱观。
正儿八经的公司不需要交际花，你上了班，今儿和技术部张三谈恋爱，明儿和市场部李四搞暧昧，过几天和主管王二麻子打情骂俏不清不楚，把整个公司搞的乌烟瘴气……
倘若和男朋友关系还不稳定，或是不愿透露隐私，亦或清楚面试官的套路，直接回答没有会比较简单清静，男朋友还在未来婆婆家养着呢，我浑身散发着单身狗的清香！
面试官也就不会追问你打不打算结婚、什么时候要小孩了。
你有没有男朋友，无从核实。
面试官总不至于尾随跟踪，或是雇佣私家侦探去调查，你说没有，就是没有了。
没有男朋友，你从拍拖到结婚生子，只要不是闪婚或奉子成婚，按照绝大多数人类的恋爱流程走，怎么着也得两年左右的时间，面试官的心就放到肚子里了。
再者，一些互联网公司，团队年轻化，也比较喜欢单身女孩，聊得来，毕竟团建说晚上去轰趴，你说不成我要回家喂奶，还是有点煞风景的……
如果有一个感情稳定，他嗷嗷爱你，你也嗷嗷爱他的男朋友，实在不忍心撒谎把他从地球上抹掉，也可以耿直一点说：有。
接下来，几乎面试官下一个问题一定是：有没有结婚计划？
明哥非常不建议你再耿直下去，再耿直一下子，你保不齐就凉了。
虽说婚育是天赋人权，但企业经营不是法庭判案，需要控制成本。
婚假还是小意思，你就是出去嗨几天，更可怕的是随之而来的造人运动……
如果是年近三十的单身女性，即便没有对象，招聘公司也会有所忌惮。
在和面试官聊天的时候，尽可能的表现出来：
我没男朋友，我也不着急找男朋友，我一点都不恨嫁，老娘一个人过的老嗨皮了；
我是事业型女性，我认为事业比家庭重要，工作比男人靠谱，女人只有独立才能非常美丽，我不着急结婚生孩子，那是农村老娘们的想法。
你要给面试官吃一颗定心丸，让他相信你不是“一言不合就结婚，二话不说生孩子”的人。
如果已婚未育，这在面试官眼里是“高危人群”。
女性怀孕后，可能就会害喜，前三个月反应较大，影响工作状态，需要定期产检，这都不算什么。临生产前，有的孕妇提前一两个月甚至更久就要休息养胎，等十月怀胎一朝产子后，是漫长的几个月产假。更糟的是，休完产假就离职在家带娃了……
对于用人企业来说，难受之处是：
产假期间你的工作咋办？
同事顶替还是招个新人？
你回来后职务如何安排？
企业不仅用工成本会增加，在人员定位上也不好拿捏。
更何况，中小企业，生存唯艰，穷的老板负担不起，富的老板也想为富不仁……
这种情况之下，你要表现出来：你喜欢《杜拉拉升职记》，而不是《杜拉拉生殖记》。小两口一早商量好了，暂时不要孩子，先把经济搞上去，再把人口跟上来。为了显得可信度高，结合自己的年龄来说，“我现在26岁，我打算至少30岁以后再考虑要小孩，我们也刚结婚，想过几年二人世界……”
给面试官的信号是：不仅我不打算要孩子，我老公也有共识。这一点很重要，否则婆婆一念叨，老公随风倒，也许你的想法就变了呢？
如果你就是个实诚人，明哥也给一个建议的回答，虽然即便这样说也吉凶未卜……
“我是一个以事业为先的女性，我觉得女人要经济独立，我的家人也非常理解和支持我。就算以后我怀孕了，也会尽全力完成工作，家人也会给我营造没有后顾之忧的环境，老人可以来帮忙带孩子。”
核心点是：我很努力而且我有支持条件。
如果已育有一子，换做从前，这是安全人群，可二胎政策放开后，面试官看你也哆嗦……你会不会想凑个好字？
你最好表现出来，生男生女都一样，只生一个好，没有生老二的打算。还要说下原因，如觉得养孩子太累，一个就已经累废；如经济条件不允许，老人到时也不能长期帮忙照顾；如自己就是独生子，觉得一个孩子也挺好……
总之，佐证一下你说的事出有因。
至于面试官追问你这位孩子妈妈：如何平衡家庭和事业，这事其实很简单……
你是来应聘的啊，时刻保持现场感！
用人企业招你来是干活的，展现一下你强大的事业心。你胸怀大志，你有自己的职业理想，你不是家庭妇女，你是新时代的独立女性，你家里还有后盾，他们对你也咔咔支持……甚至表现出来你的大女子主义，就齐活了。
这样的回答有助于你通过面试，等转正以后，你就有更多的主动权了。作为员工，当然也要体谅老板的不易，能做出贡献后再考虑个人问题结婚生子，当然更好一些。这样，你也无需为生育问题觉得愧对公司。
这年头，国家提倡二胎，医院提倡母乳，专家不提倡隔代带娃，社会要求女人经济独立，宝宝渴望妈妈时刻陪伴，老公希望媳妇貌美如花，女人需要是个狠角色……
愿天下所有女性同胞，被这世界温柔相待。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
