近日，全国组织工作会议召开，习近平总书记对党的建设和组织工作作出重要指示指出，党在新时代新征程的使命任务，党的建设和组织工作要有新担当新作为。各级组织部门要不断提高组织工作质量，为更好地以党的伟大自我革命引领伟大社会革命，推进强国建设、民族复兴伟业提供坚强组织保证。
理论先导，全面提升组织工作实效
思想上的统一是党的团结统一最深厚最持久最可靠的保证。思想是行动的先导，理论是实践的指南。“越学越心明眼亮，信仰信念信心更坚定了，担当作为的劲头更足了。”新时代党的创新理论武装持续加强。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育在全党深入开展，组织部门要把加强党的创新理论武装作为重中之重，教育引导党员、干部以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干。加强党的组织建设，既要“造形”，更要“铸魂”。把用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂作为党的思想建设的根本任务。从持续开展党内集中教育到党员、干部和公务员大规模学习培训……广大党员、干部在学习中筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使全党始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，团结成“一块坚硬的钢铁”。
选育管用，全链条培养高素质干部队伍
政治路线确定之后，干部就是决定因素，党的干部是党的事业的骨干，培养造就能够担当重任的干部队伍要紧盯选育管用各个环节，切实把一批专业素养好、领导现代化建设能力强，善于抓改革、促发展、保稳定的干部选出来、用起来。着眼把握新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展需要，坚持德配其位、才配其位，精准科学选用干部。实践出真知、长真才，是培养干部最好的课堂，要加强实践锻炼，注重把干部放到改革发展稳定第一线锻炼，放到艰苦复杂地区磨练，放到关键吃劲岗位历练。做深做实干部政治素质考察，在重大任务、重大斗争一线考察识别干部。建立健全干部担当作为的激励和保护机制，为担当者担当、为干事者撑腰。推进干部能上能下，激励担当作为，认真落实“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲。坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，不断健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作“五大体系”，让干部队伍在革命性锻造中焕发新气象。坚持严的主基调不动摇，从严从实加强干部管理监督，形成对干部经常性、全方位、立体化的有效约束，使干部逐渐习惯在“聚光灯”“显微镜”下工作，做到慎重用权、规范用权，推动党内政治生态持续向好。
强基固本，推动基层党组织全面过硬
欲筑室者，先治其基。党的力量来自组织，党的全面领导、党的全部工作要靠党的坚强组织体系去实现，只有党的各级组织都健全、都过硬，形成上下贯通、执行有力的严密组织体系，党的领导才能“如身使臂，如臂使指”。党的组织体系建设，要以提升组织力为重点，围绕推动高质量发展、创新社会治理，增强基层党组织政治功能和组织功能。选优配强村党组织带头人、持续整顿软弱涣散村党组织，到推动发展壮大村级集体经济、深化抓党建促乡村振兴。社区党组织聚焦抓党建、抓治理、抓服务主责；各领域基层党组织推动条块结合、建立协同机制，实现组织共建、资源共享、机制衔接、功能优化。在传统领域，各地区各部门各单位推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进，党的领导和党的建设不断加强，党的组织体系、制度体系和工作机制进一步健全。在新兴领域，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作，重点抓好各类园区、商务楼宇、商圈市场和互联网企业党建工作，突出加强省级以上社会组织和律师、注册会计师、税务师、资产评估等行业党建工作；加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设，把解决“有没有”问题与“强不强”问题结合起来，扩大党在新兴领域的号召力凝聚力影响力，将经济社会发展中最活跃的组织和人群团结凝聚在党的周围。
握发吐哺，全方位培养引进用好人才
“一沐三捉发，一饭三吐哺，起以待士，犹恐失天下之贤人”，聚焦粤港澳大湾区建设，着眼实现高水平科技自立自强，强化现代化建设人才支撑，以更高站位、更宽视野、更大力度推进新时代人才工作，加快建设世界重要人才中心和创新高地，为社会主义现代化强国建设提供有力人才支撑。把工作重心放在自主培养战略人才力量和吸引集聚高层次人才上，研究推出政策措施、布局资源力量、提供支持保障、引导成果产出，推动创新链产业链资金链人才链深度融合，更好发挥集成效应、形成良性循环。坚持实践标准、树立长远眼光，有意识地发现、培养具有战略科学家潜质的高层次复合型人才，形成战略科学家成长梯队。坚持需求导向，围绕未来一个时期科技攻关任务和解决“卡脖子”技术问题，采取更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，大力引进国际一流的科技领军人才和创新团队特别是急需紧缺人才，做到引得进、留得住、用得好。持续释放人才创新创造活力，坚持放权松绑与约束监督相结合，既充分向用人主体授权，积极为人才减负、松绑，又确保用人主体接得住、用得好。持续开展唯“帽子”问题治理，避免简单以学术头衔、人才称号确定薪酬待遇、配置学术资源的倾向。坚持以科研成就和实际贡献为依据，完善人才评价体系和激励机制，对体制内外人才一视同仁。坚持党管人才原则，加强政治引领和政治吸纳，激励引导广大人才爱党报国、敬业奉献、服务人民。优化人才表彰奖励制度，大力弘扬科学家精神，形成“近悦远来”的引才用才格局，在全社会形成识才爱才敬才用才的良好风尚。
