在精英日课中听万维刚老师解读Anders的新书《You can do anything》，其中在提到面试的时候list了五个talking points，分别为：逆境，影响力，技术，合拍和成就。那我们结合面试中最重要的三个考核点：你能不能做这个工作？你有没有意愿做这个工作？你和我们公司风格match吗？根据面试的流程，利用这五个talking points来练习如何讲好一个故事。
面试的开始总是一个万年不变的自我介绍环节，这个环节其实非常关键，因为合不合拍就在这前几分钟决定了，所谓的眼缘。这个里面包括两个环节：一个是你的观察和信息搜集，通过面试官的穿着打扮（商务还是休闲），走进来的样子（快还是慢），神情举止（严肃还是亲和），问话的方式等判断面试官的风格；第二个环节就是你的表达部分了，通过第一步的信息搜集，你知道在自我介绍是用比较专业严肃的方式还是活泼亲和的方式。内容虽然重要，但你的表情和表达方式也更为重要。因为自我介绍的环节是彼此熟悉的开始，也是面试官在不自觉地判断你的风格的时候。所谓是否和公司文化match，其实就要看面试官是否觉得你俩投缘，毕竟大多数人都会觉得自己的风格就是公司的文化。当然，如果这个开始你没有把握准，后面还有机会翻盘的，我就收到很多面试官对我的候选人是这样的反馈：前10分钟聊不下去，后面越聊越有惊喜。
接下来大多是问你的经历的时候，这个部分其实就是考核你是不能做这个工作？ 不管面试官的出题方式是什么样，结合我们最前面提到的talking points，你都可以讲好一个故事。在经历部分，你可以描述你过去遇到的“逆境story”，可以运用STAR（situation，task，action，result）法则， 云淡风轻地描述你当时在什么样的情况下遇到了什么问题，需要完成什么样的任务，你采取了什么行动，最后取得了什么样的结果；在被要求列举一些成就事件时，可以讲一些你组织的项目或者活动的案例，你在这个过程中担任了什么样的角色，你做了什么最终推动了活动的进展。这样一个故事里既有成就又有你的影响力部分；在被问到hard skill技术方面的问题时，就要讲一些客观的“故事”了，少用形容词描述，多用事实和数据（比如证书、完成的具体数字情况）。
在表达你意愿度的方面，有两个环节可以表现。
一是在陈述你的hard skil和讲成就事件的时候，可以进行一些情境迁移，说一个“未来的故事”来间接表达自己的意愿：比如列觉你可以完成什么样的数据分析，如果到贵公司来，在贵公司建**项目的阶段，你的这方面经验就可以直接用上，阐述对对方公司的benefit（利益）。
另一个环节是最后结尾的部分，一般都会被问到还有没有什么问题？到这时候对面试官的风格应该更清晰了，可以再适当表达一下自己的意愿，比如问面试结果大致什么时候可以出来？觉得面试过程很愉快，顺便记得要适当赞美下面试官：从面试过程中学习到的以及对于公司风格的了解，更加坚定了想要加入公司，所以希望可以尽快有结果之类。
在面试中讲好一个故事，不是吹嘘没有发生过的事，而是学会用更好地表达方式来达成我们期待的结果。
